Referent für Team- & Führungskräfteentwicklung (m/w/d)

Arbeiten, wo Entwicklung nicht Theorie ist – sondern Alltag

Referent für Team- & Führungskräfteentwicklung (m/w/d)
Teil- / Vollzeit (19,25 - 38,5 Std./Woche) · ab sofort · Andernach (Rhein-Mosel-Akademie)

Die Rhein-Mosel-Akademie am Bildungscampus des Landeskrankenhauses (AöR) entwickelt seit 2001 Qualifizierungs- und Förderprogramme für Fach- und Führungskräfte im Gesundheits- und Sozialwesen. Unsere Bildungsangebote sind eng an den strategischen Zielen des Unternehmens ausgerichtet und verbinden Lernen direkt mit der Praxis.

Ihre Aufgaben:

• Sie begleiten Teams, Führungskräfte und Personen in Schlüsselfunktionen feinfühlig und kompetent in ihren Entwicklungsprozessen durch Supervision, individuelles Coaching und angeleitete Reflexion.
• Sie moderieren herausfordernde Teamdynamiken und entwickeln präventive Konzepte zu den Themen Arbeitsfähigkeit, gesunde Zusammenarbeit und psychologische Sicherheit im Klinikalltag.
• Sie konzipieren und leiten interaktive Workshops sowie Klein- und Großgruppenveranstaltungen souverän und allparteilich.
• Sie verantworten die Konzeption und Umsetzung praxisnaher Programme zur Führungskräfteentwicklung. Dabei entwickeln Sie das hauseigene Führungskräfteentwicklungsprogramm aktiv weiter und integrieren moderne Lernformate.
• Sie steuern und entwickeln die strategische Schnittstelle zur Abteilung Personalmarketing- und Entwicklung. Gemeinsam verzahnen Sie diagnostische Erkenntnisse mit zielgerichteten Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen.
• Sie bringen sich aktiv in das Projekt- und Veranstaltungsmanagement der Rhein-Mosel-Akademie ein und unterstützen die erfolgreiche Durchführung unserer Bildungsangebote.

Ihr Profil:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudiumsowie eine fundierte, zertifizierte Ausbildung im systemischen Coaching oder in der Supervision.
• Fundierte praktische Erfahrung in der Begleitung von Teams, in der Führungskräfteentwicklung sowie in der Moderation komplexer Gruppenprozesse.
• Idealerweise bringen Sie Erfahrung aus dem Gesundheitswesen mit und besitzen ein gutes Gespür für die dortigen Strukturen. Sie sind vertraut mit der Entwicklung moderner, digital gestützter Lernformate.
• Ein systemischer Blick auf Organisationen, eine ausgeprägte Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen sowie eine hohe eigene Reflexionsfähigkeit.

Wir bieten Ihnen:

• Verantwortungsvolle Tätigkeit mit direktem Einfluss auf Führung und Zusammenarbeit im Gesundheitswesen
• Hohe Gestaltungsfreiheit bei der Entwicklung von Programmen und Formaten
• Interdisziplinäres, kollegiales Arbeitsumfeld
• Krisensicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Gesundheitswesen
• Arbeiten in idyllischer Umgebung, einzigartig gelegene Arbeitsstätte in einem parkähnlichen Gelände
• Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den Regelungen des Tarifvertrags. Vorgesehen ist eine Eingruppierung in TV-L, EG 10 , abhängig von der Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen.
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL) für eine sorgenfreie Zukunft
• Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, attraktive Arbeitszeitmodelle sowie vollständiger Ausgleich von Mehrarbeitsstunden
• Geldprämien für jede eingestellte Empfehlung (Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter)
• Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten, Betriebsrestaurant und Jobrad-Leasing

Ihre Bewerbung – wir freuen uns auf Sie!

Bewerben Sie sich mit Angabe der Kennziffer 4589 bis zum 07.08.2026 direkt über unser Onlineportal auf www.landeskrankenhaus.de/karriere
Wir verwenden zwar aus Gründen der besseren Lesbarkeit hier die männliche oder weibliche Form, aber Ihr Geschlecht, Ihr Alter, eine Behinderung oder Religion spielen für uns keine Rolle – für uns zählen Gleichberechtigung, Toleranz, Respekt, Wertschätzung und Menschlichkeit.
Ihre Ansprechpersonen:
Julia Franz
Abteilungsleitung Personalmarketing und -entwicklung
06731/50-2302
Sibel Laux
Leitung Bildungscampus LKH
0170/4871853