Senior HR Business Partner (m/w/d)

Glauben Sie an Qualität, Service und Zu­sammen­halt? Dann setzen Sie diese Werte gemein­sam mit uns um!

Zur Ver­stärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen

Senior HR Business Partner (m/w/d)

West Pharmaceutical Services, lnc. ist Markt­führer bei der Ent­wicklung und Her­stellung von pharma­zeu­tischen Ver­packungs­komponenten und -systemen zur Ver­ab­reichung von injizier­baren Medi­kamenten. Wir streben nach einer ganz­heit­lichen Kooperation mit unseren Kunden, von der Produkt­idee bis zum Patienten, und bieten professionelle Unter­stützung in der Ent­wicklung, Umsetzung und Bereit­stellung von Produkten, um das Leben von Millionen von Menschen weltweit zu verbessern. West hat seinen Hauptsitz in Exton, Pennsylvania, und unter­stützt Partner und Kunden von Stand­orten in Nord- und Süd­amerika, Europa, Asien und Australien. Jeden einzelnen Tag stellt West über 100 Millionen Produkte her, die dabei helfen, das Gesund­heits­wesen für Millionen von Menschen auf der ganzen Welt zu verbessern.

Standort: Eschweiler, NRW, DE
Abteilung: Human Resources

Jobzusammenfassung

Im Rahmen dieser Funktion agieren Sie als vertrauensvoller Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte auf allen Ebenen in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie gestalten Veränderungsprozesse aktiv mit und unterstützen den deutschen Standort bei der Umsetzung einer geeigneten HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen.

• Proaktive Beratung zu Organisationsentwicklung, Workforce Planning, Talent Management und Performance-Themen
• Ganzheitliche Personalbetreuung entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt
• Beratung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
• Eigenverantwortliche Rekruitierung von Fach- und Führungskräften
• Initiierung, Leitung und Begleitung von HR-Projekten sowie bereichsübergreifenden Change-Prozessen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Sicherstellung einer professionellen, lösungsorientierten Kommunikation in mitbestimmungspflichtigen Themen
• Eigenständige Konzeption, Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in enger Abstimmung mit der Arbeitnehmervertretung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre fundierte Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit
• Idealerweise Erfahrung in einem international tätigen, produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Souveräner Umgang mit MS Office; SAP-Kenntnisse wünschenswert
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Hohe Service- und Kundenorientierung gepaart mit pragmatischer, lösungsorientierter Denkweise
• Selbstständiger, strukturierter und proaktiver Arbeitsstil mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch (mündlich und schriftlich)
• Reiseanforderung: 5 % bzw. bis zu 13 Tage im Jahr

• Internationalität – Als ameri­ka­nisches Unternehmen leben wir eine globale Zusammen­arbeit innerhalb inter­natio­naler Strukturen
• Philanthropie – Wir legen Wert auf eine wert­schätzende und freund­liche Arbeits­um­gebung sowie flache Hierarchien
• Marktgerechte Vergütung – Wir bieten eine attrak­tive, markt­ge­rechte Ver­gütung, ein­schließlich betrieb­licher Sozial­leistungen, und Ein­kaufs­vor­teile
• Soziales Engagement – Durch diverse von Mit­arbeitenden orga­ni­sierte Aktionen unter­stützen wir lokale Hilfs­orga­ni­sa­tionen
• Mitarbeitervielfalt – Wir bei West schätzen das breite Spektrum unserer Mit­arbeitenden, das unser Unter­nehmen ausmacht
• Sicherheit – Arbeits­sicher­heit steht bei uns an erster Stelle; wir bieten sichere Arbeits­plätze in einer zukunfts­fähigen Branche
• Entwicklungs­möglich­keiten – Unsere Mit­arbeitenden profi­tieren von einem umfang­reichen Schulungs­angebot sowie einer steten und gezielten Mit­arbeiter­ent­wicklung
• Familien­freund­liche Unter­nehmens­kultur – Wir legen Wert auf eine Ver­ein­bar­keit von Privat­leben und Beruf; flexible Arbeits­zeiten sind für uns selbst­ver­ständlich

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