Spezialist HRIS / HR-IT-Systeme (m/w/d)

Intermed ist ein in dritter Generation ärztlich geführtes Handels- und Logistikunternehmen mit einer 40-jährigen Dienstleistungstradition in der Medizin. Mit unseren rund 1.200 Mitarbeitenden versorgen wir Ärzte, Labore und Einrichtungen des Gesundheitswesens mit Medizinprodukten und verfügen über eine eigene, bundesweit agierende Logistik.

Darüber hinaus sind wir Partner der Medizinischen Versorgungszentren im LADR Laborverbund, der mit seinen kooperierenden Laborarztpraxen und Laborgemeinschaften mehr als 20.000 niedergelassene Ärzte und über 400 Kliniken mit dem kompletten Angebot moderner Labordiagnostik versorgt.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams in der Personalabteilung in Geesthacht bei Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n (m/w/d)

Spezialist HRIS / HR-IT-Systeme

in Vollzeit.

Über die Position

In dieser Funktion sind Sie die zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und externen Partnern. Sie stellen die zukunftsfähige Ausrichtung unserer HR-Systeme sicher, entwickeln diese strategisch weiter und tragen maßgeblich dazu bei, unsere HR-Prozesse durch moderne digitale Lösungen effizienter zu gestalten.

Als Spezialist HRIS / HR-IT-Systeme (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Systemlandschaft. Sie fungieren als fachliche*r Ansprechpartner*in (m/w/d) für interne Fachbereiche sowie externe IT-Dienstleister und treiben die Digitalisierung von HR-Prozessen aktiv voran.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Bewertung, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender HR-IT-Lösungen und -Systeme
• Identifikation von Optimierungs- und Digitalisierungspotenzialen in HR-Prozessen sowie Umsetzung entsprechender Maßnahmen
• Betreuung und Administration der HR-Systeme aus fachlicher Sicht
• Funktion als Key User und Applikationskoordinator*in für die eingesetzten HR-Anwendungen
• Aufnahme, Priorisierung und Spezifikation von Anforderungen aus dem HR-Bereich
• Enge Zusammenarbeit mit internen IT-Abteilungen sowie externen IT-Dienstleistern und Softwareanbietern
• Steuerung und Begleitung von Systemanpassungen, Updates, Releases und Projekten
• Durchführung von Tests, Qualitätssicherungsmaßnahmen und Abnahmen neuer Funktionen
• Erstellung und Pflege von Dokumentationen, Prozessbeschreibungen und Anwenderleitfäden
• Unterstützung und Schulung von Anwendern sowie Bearbeitung komplexer Supportanfragen
• Mitarbeit bei HR-Digitalisierungs- und Transformationsprojekten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich HRIS, HR-IT-Systeme oder HR-Digitalisierung
• Sehr gute Kenntnisse gängiger HR-Systeme (z. B. SAP HCM, SAP SuccessFactors, Workday, Personio, DATEV oder vergleichbare Lösungen)
• Verständnis von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit IT-Dienstleistern sowie im Anforderungs- und Projektmanagement
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Problemlösungskompetenz
• Hohe Affinität zu digitalen Technologien und Prozessoptimierungen
• Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, technische und fachliche Anforderungen zu verbinden
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse

Als Unternehmen der ISG Intermed Service GmbH & Co. KG / LADR Der Laborverbund Dr. Kramer & Kollegen bieten wir die Chancengleichheit für alle Menschen, unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht oder anderen Kriterien, die keine berufliche Qualifikation für eine offene Stelle darstellen. Ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit haben wir uns entschieden, alle unsere Stellenausschreibungen in männlicher Form zu gestalten. Wir freuen uns ausdrücklich über alle Bewerbungen, unabhängig davon, ob der Kandidat männlich, weiblich oder divers ist. Alle personenbezogenen Kriterien, die keine berufliche Qualifikation darstellen, schließen wir aus unserem Auswahlverfahren aus.

• Eine verantwortungsvolle Position mit hoher Gestaltungsmöglichkeit
• Mitarbeit an der digitalen Transformation des Personalbereichs
• Spannende Projekte und moderne HR-Technologien
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
• Attraktive Vergütung sowie umfangreiche Sozialleistungen
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen

APGW1_DE