HR Business Partner (m/w/d)

Unser Mandant ist ein traditionsreiches, weltweit führendes Produktionsunternehmen mit eigener Entwicklung und Standorten in Deutschland sowie international. Mit über 1.000 Mitarbeitenden und einer starken wirtschaftlichen Position ist das Unternehmen in mehreren Produktbereichen Weltmarktführer. Für diesen internationalen Kunden suchen wir in der Direktvermittlung einen HR Business Partner (m/w/d) mit Erfahrung aus dem tariflichen Umfeld und sehr guten SAP Kenntnissen. Aufgaben: Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Umsetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie in wirksame HR-Maßnahmen Mitwirkung in Changeprozessen und in konzernweiten und lokalen HR-Projekten Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles (Eintritt bis Austritt) Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen (Versetzungen, Vertragsänderungen, Austritte) Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung für die jeweiligen Betreuungsbereiche Zusammenarbeit mit dem HR-Shared-Service (Payroll) und den Centers of Expertise (Talentmanagement, Compensation & Benefits) der Holding Vorbereitung und Begleitung von Maßnahmen mit dem Betriebsrat sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit Begleitung von Performance-, Nachfolge- und Vergütungsprozessen Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner / HR Generalist, idealerweise in einem Produktions- oder Industrieunternehmen Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Erfahrung in Change- und Transformationsprojekten wünschenswert Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen (z. B. SuccessFactors, SAP HCM) Sicherer Umgang mit Kennzahlen und HR-Reporting Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz Hohes Maß an Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Benefits: Vielfältige Aufgaben mit großem Entfaltungsspielraum Überzeugende Vergütung mit guten Sozialleistungen Moderne betriebliche Altersvorsorge Lebensarbeitszeitkonto zur mittel- und langfristigen Arbeitszeitflexibilisierung Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten Nachhaltige Firmenpolitik und familiäre Unternehmenskultur Kantine mit internem Lieferdienst Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebsarzt Fundierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten Fahrrad-Leasing und Corporate Benefits Interesse geweckt? Ihr neuer Arbeitgeber hat uns beauftragt, Sie zu finden! Wir stehen Ihnen kostenlos und ganz persönlich zur Seite – vom ersten Kennenlernen bis zum Onboarding im neuen Job. Willkommen bei Lorenz Personal - mit uns finden Sie Ihren Traumjob!