Payroll und HR Manager (m/w/d)
DIS –
Frankfurt am Main
Für unseren Mandanten, eine international aufgestellte Unternehmensgruppe, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen
Payroll & HR Manager (m/w/d)
im
Rhein-Main-Gebiet
. Sie möchten nicht nur bestehende HR-Prozesse verwalten, sondern Strukturen aktiv mitgestalten und weiterentwickeln? In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle für Payroll und HR innerhalb der deutschen Gesellschaften und arbeiten dabei eng mit dem CFO sowie internationalen Ansprechpartnern zusammen. Ihre Vorteile Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie an den CFO Viel Gestaltungsspielraum beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung von HR-Strukturen Kurze Entscheidungswege und ein internationales Arbeitsumfeld Homeoffice nach Absprache, voraussichtlich bis zu
einem Tag pro Woche Firmenwagen nach individueller Vereinbarung möglich Geringe Reiseaktivität Ein schlanker Bewerbungsprozess mit direktem Austausch mit dem CFO Ihre Aufgaben Eigenständige Betreuung der Payroll für ca.
50 bis 160 Mitarbeitende Verantwortung für die Personaladministration von Ein- bis Austritt Koordination und Harmonisierung der HR- und Payroll-Prozesse innerhalb von
acht Gesellschaften Entwicklung, Einführung und Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Richtlinien und Prozesse Erstellung von Reports zu Personalkosten, Headcount, Forecast und Budget mit direkter Berichtslinie an den CFO Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger, Behörden sowie externe Steuer- und Rechtsberater Aktive Optimierung und Digitalisierung bestehender HR- und Payroll-Prozesse Ihr Profil Mehrjährige Erfahrung im Bereich
Payroll und HR Management Sehr gute Kenntnisse in
DATEV Lohn und Gehalt bzw. DATEV Personalwirtschaft Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Erfahrung in Konzernstrukturen oder mit mehreren Gesellschaften von Vorteil Sicherer Umgang mit Excel sowie Erfahrung im HR-Reporting Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und sehr gute Englischkenntnisse Eine eigenständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Wenn Sie eine Position suchen, in der Sie operative Verantwortung mit strategischer Gestaltung verbinden können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Ihr Kontakt Für weitere Fragen zu dieser Position, nehmen Sie gerne Kontakt mit Leon Holst unter +49 69 668194058 oder leon.holst@dis-ag.com auf.
Payroll & HR Manager (m/w/d)
im
Rhein-Main-Gebiet
. Sie möchten nicht nur bestehende HR-Prozesse verwalten, sondern Strukturen aktiv mitgestalten und weiterentwickeln? In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle für Payroll und HR innerhalb der deutschen Gesellschaften und arbeiten dabei eng mit dem CFO sowie internationalen Ansprechpartnern zusammen. Ihre Vorteile Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie an den CFO Viel Gestaltungsspielraum beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung von HR-Strukturen Kurze Entscheidungswege und ein internationales Arbeitsumfeld Homeoffice nach Absprache, voraussichtlich bis zu
einem Tag pro Woche Firmenwagen nach individueller Vereinbarung möglich Geringe Reiseaktivität Ein schlanker Bewerbungsprozess mit direktem Austausch mit dem CFO Ihre Aufgaben Eigenständige Betreuung der Payroll für ca.
50 bis 160 Mitarbeitende Verantwortung für die Personaladministration von Ein- bis Austritt Koordination und Harmonisierung der HR- und Payroll-Prozesse innerhalb von
acht Gesellschaften Entwicklung, Einführung und Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Richtlinien und Prozesse Erstellung von Reports zu Personalkosten, Headcount, Forecast und Budget mit direkter Berichtslinie an den CFO Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger, Behörden sowie externe Steuer- und Rechtsberater Aktive Optimierung und Digitalisierung bestehender HR- und Payroll-Prozesse Ihr Profil Mehrjährige Erfahrung im Bereich
Payroll und HR Management Sehr gute Kenntnisse in
DATEV Lohn und Gehalt bzw. DATEV Personalwirtschaft Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Erfahrung in Konzernstrukturen oder mit mehreren Gesellschaften von Vorteil Sicherer Umgang mit Excel sowie Erfahrung im HR-Reporting Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und sehr gute Englischkenntnisse Eine eigenständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Wenn Sie eine Position suchen, in der Sie operative Verantwortung mit strategischer Gestaltung verbinden können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Ihr Kontakt Für weitere Fragen zu dieser Position, nehmen Sie gerne Kontakt mit Leon Holst unter +49 69 668194058 oder leon.holst@dis-ag.com auf.
