HR Business Partner (m/w/d)

Die HR Recruitment & Interim AG ist ein exklusiv auf anspruchsvolle HR-Positionen spezialisiertes Personalberatungshaus. Sie möchten einen Unterschied machen – in einem Umfeld, das Stabilität mit kontinuierlicher, dynamischer Weiterentwicklung verbindet und in dem Ihre HR-Expertise auf strategischer wie auch operativer Ebene echte Wirkung entfaltet? Sie übernehmen gerne Verantwortung, steuern komplexe Themen strukturiert und treiben HR-Initiativen sowie Projekte mit klarem Fokus auf nachhaltige Lösungen voran? Sie verfügen idealerweise über eine juristische Ausbildung oder haben sich vergleichbare arbeitsrechtliche Expertise in der Praxis angeeignet und beraten Führungskräfte auch in sensiblen und komplexen Situationen auf Augenhöhe? Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie als HR Business Partner (m/w/d) im Detail erwartet! Unser Mandant ist ein wachstumsorientiertes und nachhaltig ausgerichtetes Unternehmen aus dem Dienstleistungssektor. Das Unternehmen vereint operative Exzellenz mit einer konsequenten Weiterentwicklung seiner organisatorischen Strukturen, Prozesse und Unternehmenskultur. Die Mitarbeitenden agieren in einem professionellen, dynamischen und zugleich stabilen Umfeld, das von langfristiger Zusammenarbeit, klar definierten Verantwortlichkeiten, sowie höchsten Qualitätsansprüchen in der Umsetzung geprägt ist.

Ihre Aufgaben:

• Strategische und operative Beratung sowie Begleitung von Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Steuerung und Bewertung arbeitsrechtlicher Sachverhalte sowie Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
• Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten
• Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Mitwirkung an bereichsübergreifenden Initiativen
• Begleitung von Transformationsprozessen, Reorganisationen und strukturellen Veränderungen

Ihr Profil:

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in komplexen, idealerweise regulierten Organisationen
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Idealerweise juristische Ausbildung oder vergleichbare fundierte arbeitsrechtliche Expertise
• Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung von HR-Projekten und Veränderungsprozessen
• Souveräner und lösungsorientierter Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
• Ausgeprägte Beratungs- und Steuerungskompetenz sowie ein hohes Maß an Umsetzungsstärke
• Hohe persönliche Integrität, Diskretion und Kommunikationsstärke
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Erfolgreich abgeschlossenees Studium