Pesonalreferent*in

Als hauptamtliches Mitglied der Personalleitung besteht die Aufgabe darin, die vielfältigen Anforderungen im Personalwesen der Schule maßgeblich zu koordinieren.
Die/der Personalreferent*in soll damit entscheidend dazu beitragen, die personelle Voraussetzung dafür schaffen, dass für die Kolleg*innen eine pädagogische Arbeit auf Grundlage der Waldorfpädagogik möglich ist und gleichzeitig neue Impulse Bewährtes ergänzen.

Pesonalreferent*in

• Die nachhaltige personelle Besetzung der Stundentafel sicherstellen, auch bei längeren Vertretungssituationen
• Deputatsverteilung in Absprache mit den Fachschaften gemäß Stundentafel erstellen und als Jahresplanung sowie monatliche Übersichten für Geschäftsführung und Lohnbuchhaltung vorbereiten
• Formulieren von Anforderungs- und Stellenprofilen
• Offene Stellen ausschreiben und das Bewerbungsverfahren koordinieren
• Vorbereitung von Stellenanzeigen print und online
• Entscheidungen über Bewerbungen und Neubesetzung mit Fachschaften, schulleitenden Gremien bzw. der entsprechenden Kolleg*innen treffen
• Koordinieren des Einarbeitungsprozesses neuer Kolleg*innen (Onboarding)
• Koordinieren von Fort- und Weiterbildungen im Sinne einer nachhaltigen Personalentwicklung
• Erstellen von Gesprächsleitfäden und Führen von Mitarbeitergesprächen (Einarbeitung, Entwicklung, Deputat- und Auslastung, disziplinarische Gespräche) inkl. Protokollen
• Unterstützung der Kolleg*innen beim Erstellen von Konzepten und Handlungsleitlinien im Hinblick auf personalrelevante Themen und Entwicklungsfragen, wie bsp. Ausbildung von Studierenden, gegenwartsgemäßer Stundenplan, Etablierung eines Konzepts zur Personalfürsorge / Gesundheitsmanagement
• Vernetzung mit relevanten Stakeholdern (z.B. Seminar), um eine zukunftsfähige Personalarbeit voranzutreiben

a) Fachkompetenz

• Studium im Bereich Personalwesen
• Erfahrung mit Qualitätsentwicklungsverfahren
• Erfahrung in Prozessgestaltung und Organisationsentwicklung
• gute Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
• souveräner Umgang mit aktueller Bürosoftware, Email und Internet
• Kenntnis der Waldorfpädagogik

b) Persönlichkeits- und Soziale Kompetenz

• Geduld und Verständnis für pädagogische Belange, zuhören können
• Gesprächsführungskompetenz
• die Fähigkeit im Kollegium die Kenntnis personalrelevanter Themen zu erweitern
• Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
• die Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitenden und mit den Organen der Selbstverwaltung.
• Bereitschaft, sich regelmäßig fortzubilden
• Attraktives Gehalt (im Durchschnitt vergleichbar mit TV-L E 13)
• in der Regel Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld
• kostenloses Deutschlandticket
• steuerfreie Einkaufskarte (Sachbezug) in Höhe von 48 Euro pro Monat
• Fahrradleasing („Jobrad“) mit einem Arbeitgeberzuschuss von 25 %
• 30 Tage Urlaub bezogen auf eine fünftägige Arbeitswoche
• große Gestaltungsmöglichkeiten
• Arbeitsplatz direkt im lebendigen Stadteil Hamburg-Ottensen

Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung und Ihren gewünschten Antrittstermin.

Bei Interesse melden Sie sich gern bei
Ephraim Krause (Kaufm. Geschäftsführung)

Rudolf Steiner Schule Altona e.V.
Bleickenallee 1
22763 Hamburg
krause@waldorfschule-altona.de
Tel. 040 4100 9940