Arbeitsmediziner (m/w/d)

Auf der Suche nach vielfältigen Karrieremöglichkeiten? #PartOfSomethingSpecial

Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt: careers.evonik.com

Exploring opportunities. Growing together.

KENNZIFFER DER STELLE R50069

Arbeitsmediziner (m/w/d)

Land und Standort: Deutschland, Hanau

Evonik, eines der weltweit führenden Unter­nehmen der Spezialchemie, steht für attraktive Geschäfte und Inno­vations­kraft. Wir arbeiten in einer vertrauensvollen und ergebnis­orien­tierten Unter­nehmens­kultur, ausgerichtet auf profitables Wachstum und die Steigerung des Unter­nehmens­wertes. In über 100 Ländern profitieren wir von Kundennähe und führenden Markt­posi­tionen. Mehr als 32.000 Mitarbeiter verbindet dabei ein Anspruch: Kein Produkt ist so perfekt, dass man es nicht noch besser machen könnte.

Was wir bieten

Bei Evonik sind Sie Teil eines weltweit aktiven Chemieunternehmens und arbeiten an den Schnittstellen der wichtigsten Technologien und Industrien. Ob gesunde Ernährung, klimaschonende Mobilität oder grüne Energie – unsere Produkte verbessern das Leben der Menschen, heute und morgen.

Nach unserer Überzeugung entsteht Erfolg nicht im Alleingang, sondern durch Ideenvielfalt und Teamarbeit. Ob Naturwissenschaften oder Ingenieurwesen, Berufseinstieg oder mit Berufserfahrung, ob im Geschäft, in der Produktion oder in welchem Bereich wir auch arbeiten – wir motivieren uns gegenseitig, egal wie groß die Herausforderung auch sein mag. Seien Sie dabei, seien Sie „Part of Something Special.“!

Informieren Sie sich gerne über unsere vielfältigen Benefits:
https://www.evonik.com/de/karriere/warum.html

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern:
Unser Team

Verantwortlichkeiten

• Eigenverantwortliche Tätigkeit mit den Schwerpunkten arbeitsmedizinische Vorsorge, Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen, arbeitsmedizinische Betreuung nach DGUV
• Begutachtung und Erstellung von Leistungsbildern
• Begleitung und Management von stufenweisen Wiedereingliederungsmaßnahmen nach Langzeiterkrankung
• Mitarbeit im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
• Notfallbehandlung der Mitarbeiter bei Unfällen oder medizinischen Notfällen
• Erstellung und Umsetzung medizinischer Notfallpläne unter Berücksichtigung der Standortpläne
• Fachliche Aufsicht des Erste-Hilfe und Rettungswesens
• Beratung der Betriebe bei medizinischen und toxikologischen Fragestellungen
• Berücksichtigung arbeitsmedizinischer Aspekte bei Gefährdungsbeurteilungen
• Ansprechpartner der BG und der Aufsichtsbehörden in medizinischen Fragen
• Gesetzeskonforme Dokumentation und Aufbewahrung
• Teilnahme am werkseigenen Rettungsdienst
• Rufbereitschaft im Rahmen des Notfallmanagements und des Werkskrisenstabs

Anforderungen

• Facharzt für Arbeitsmedizin oder die Voraussetzungen für die Weiterbildung zum Facharzt für Arbeitsmedizin
• Idealerweise weitere Facharztbezeichnung im Rahmen der akuten Patientenversorgung (z.B. Allgemeinmedizin, Innere Medizin, Chirurgie / Unfallchirurgie, Anästhesiologie)
• Idealerweise Zusatzbezeichnung Notfallmedizin und Erfahrung im Rettungsdienst
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie eine hohe Selbstorganisation

Ihre Bewerbung

Um eine schnellstmögliche Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu gewährleisten und die Umwelt zu schonen, bewerben Sie sich bitte online über unser Karriereportal unter https://careers.evonik.com

Unternehmen ist
Evonik Operations GmbH

Bitte berück­sichtigen Sie, dass Evonik keine unauf­gefor­dert zuge­sandten Bewer­bungs­unter­la­gen von Personal­ver­mitt­lungs­agen­tu­ren akzep­tiert. Evonik arbeitet mit bevor­zugten An­bie­tern zusam­men und wird ohne ent­sprechende Rahmen­ver­ein­barung keine Ver­gü­tungs­zah­lun­gen an Per­so­nal­ver­mitt­lungs­agen­turen vor­nehmen. Sollte Evonik ein Kandi­daten­pro­fil von einer Per­so­nal­ver­mitt­lungs­agentur erhalten, mit der keine Rahmen­ver­ein­barung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeit­punkt im Rekru­tie­rungs­prozess berück­sichtigt oder ein­ge­stellt werden, entstehen dadurch keine An­sprüche auf Seiten der Personal­ver­mitt­lungs­agentur.

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