Geschäftsführer*in (m/w/d) für den Landschaftsverband Osnabrücker Land e. V.

Geschäftsführer*in (m/w/d) Der Landschaftsverband Osnabrücker Land e. V. (LVOSL) ist der regionale Kulturträger im Gebiet von Stadt und Landkreis Osnabrück. Mit Sitz in Osnabrück fördert der Verband Kulturprojekte, berät und vernetzt Kulturakteure und -institutionen und setzt eigene Vorhaben um. Das Themenspektrum reicht von Regionalgeschichte, Heimatpflege und Soziokultur über Bildende Kunst, Literatur, Theater und Niederdeutsch bis hin zu Denkmalpflege und Umweltschutz – insgesamt rund 15 Kultursparten. Getragen wird der LVOSL von Stadt und Landkreis Osnabrück, unterstützt durch Zuschüsse des Landes Niedersachsen, Spenden der Landschaftlichen Brandkasse in der VGH sowie projektbezogene Drittmittel. Auf Landesebene ist der Verband Mitglied der Arbeitsgemeinschaft der Landschaften und Landschaftsverbände in Niedersachsen (ALLviN). Ihre Rolle Als Geschäftsführer*in gestalten Sie die Arbeit des LVOSL maßgeblich und verantworten die strategische, konzeptionelle und operative Steuerung. Sie entwickeln Kulturarbeit weiter, initiieren Kooperationen und vertreten den Verband als kompetente Stimme für regionale und überregionale Kulturinteressen. Ihre Aufgaben • Fachliche, organisatorische und personelle Leitung der Geschäftsstelle (derzeit 5 Festangestellte inkl. Geschäftsführung sowie projektbezogene Mitarbeitende) • Budgetplanung, -steuerung und -überwachung • Entwicklung, Umsetzung und Steuerung von Kulturprojekten einschließlich Drittmittelakquise • Betreuung und Koordination landesweiter Kooperationsprojekte, u. a. des ALLviN-Pilotprojekts „Niedersächsische Koordinierungsstelle für Notfallverbünde im Kulturgüterschutz“ • Mitarbeit in regionalen und überregionalen Arbeitsgruppen und Gremien • Berichterstattung gegenüber Fachgremien, Vorstand und Mitgliederversammlung • Strategische Weiterentwicklung der regionalen Kulturarbeit gemeinsam mit Stadt und Landkreis Osnabrück • Interne und externe Kommunikation, Öffentlichkeitsarbeit sowie Interessenvertretung und Lobbyarbeit in Politik, Verwaltung und Verbänden Ihr Profil • Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Magister oder Uni-Diplom) in einem geisteswissenschaftlichen Fach – bevorzugt Geschichte, Kultur- oder Kunstgeschichte (Kenntnisse im Kulturmanagement willkommen) • Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Kulturprojekten sowie in der Mitarbeitendenführung • Wirtschaftliches, strukturiertes und innovatives Denken, Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Flexibilität • Kooperativer, wertschätzender Führungsstil, Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Freude an Netzwerkarbeit • Gremienerfahrung sowie Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit • Lösungsorientiertes Arbeiten, kulturelle Neugier und Gestaltungsfreude • Wünschenswert: Mehrjährige Führungs- und Leitungserfahrung im Kulturbereich Rahmenbedingungen • Verantwortungsvolle Leitungsposition mit großem Gestaltungsspielraum • Abwechslungsreiches Aufgabenfeld in einem engagierten, motivierten Team • Vergütung nach TVöD (VKA/Kommunen) EG 13, 39-Stunden-Woche • Möglichkeit zu anteiligem Homeoffice • Offene, dialogorientierte Arbeitskultur sowie individuelles Onboarding und strukturierte Einarbeitung • Gute Infrastruktur: Parkplätze, Fahrradstellplätze, E-Lademöglichkeiten Stellenanzeige automatisch mit KI zusammengefasstKultur Hochschulleitung, Institutsleitung, Amtsleitung, Geschäftsführung, Direktor, Direktorin, Vorstand Verwaltung, Management Kulturelle Einrichtung Vollzeit