Senior Compensation & Benefits Specialist (m/w/d)

W.R. Grace & Co. ist ein weltweit führender Anbieter von chemischen Spezialprodukten und Dienstleistungen für internationale Industriekunden. In 30 Ländern erwirtschaftet unser Konzern mit mehr als 4.300 Mitarbeitern einen jährlichen Umsatz von 2 Mrd. US $. Für unseren Standort in Worms suchen wir jetzt einen erfahrenen Senior Compensation & Benefits Specialist (m/w/d) In dieser facettenreichen Position sind Sie zum einen zentrale Instanz für die Benefits- und Pensions-/Altersvorsorge-Themen unserer deutschen Gesellschaften. Sie steuern externe Partner, beraten Mitarbeitende und arbeiten eng mit HR, Payroll und Finance zusammen. Zum anderen unterstützen Sie mit Ihrem Know-how die Benefits-Aktivitäten in verschiedenen europäischen Ländern und wirken bei regionalen Compensation-Themen mit. Kurz, es erwartet Sie eine spannende Kombination aus fachlicher Eigenverantwortung und internationaler Zusammenarbeit. Aufgaben Pensions & Benefits Deutschland – Ihr fachlicher Schwerpunkt Rund 70 % Ihrer Tätigkeit widmen Sie der betrieblichen Altersversorgung und den Benefits unserer deutschen Gesellschaften. Dabei übernehmen Sie weitgehend eigenständig die fachliche Betreuung und Koordination: Sie betreuen unsere betrieblichen Altersversorgungs- und Pensionsmodelle einschließlich tarifvertraglich geregelter Versorgungssysteme. Als zentrale Schnittstelle steuern Sie externe Pensions-, Versicherungs- und Beratungspartner wie Aon, Allianz, VEK und Pension Consult. Sie sind kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende, ehemalige Beschäftigte und Rentner und klären gemeinsam mit unseren Partnern auch komplexere Fragestellungen. Sie koordinieren die Administration und regelmäßigen Anpassungen der Versorgungsmodelle und arbeiten dabei eng mit Payroll zusammen. Gemeinsam mit Finance und externen Aktuaren begleiten Sie Gutachten, Rückstellungen und pensionsbezogene Finanzprozesse sowie Audits, PSV- und Compliance-Themen. Sie unterstützen bei rechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen und stellen eine verlässliche Dokumentation der Prozesse und Vereinbarungen sicher. Als Subject Matter Expert für Benefits & Pensions Germany sind Sie damit die zentrale fachliche Instanz, bei der intern wie extern die Fäden zusammenlaufen. European Benefits + Compensation – international aus einem Guss Rund 20 % Ihrer Aufgabe führen Sie über Deutschland hinaus. Sie unterstützen Benefits-Aktivitäten in verschiedenen europäischen Ländern und arbeiten dabei mit regionalen und internationalen Kolleginnen und Kollegen zusammen. Dazu gehören unter anderem Versicherungsverlängerungen und Enrollments, Benefits-Kommunikation und die Aktualisierung von Benefit Booklets. Sie koordinieren Bonus-to-Pension-Prozesse in Großbritannien und Belgien, unterstützen Versicherungsprozesse für Schweizer Pensionäre und kümmern sich um länderübergreifende Rechnungs- und Zahlungsthemen. Weitere 10 % Ihrer Tätigkeit widmen Sie regionalen Compensation-Themen. Sie unterstützen bei Vergütungsstudien und Benchmarks, Salary-Review- und Bonusprozessen sowie Markt- und Datenanalysen und wirken bei der Weiterentwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen in Europa mit. Profil Sie kennen sich mit betrieblicher Altersversorgung in Deutschland wirklich gut aus und haben Freude daran, dieses Know-how eigenverantwortlich einzusetzen. Gleichzeitig fühlen Sie sich in einem internationalen Umfeld wohl und arbeiten gerne mit unterschiedlichen Fachbereichen, Dienstleistern und internationalen Kolleginnen und Kollegen zusammen. Das bringen Sie mit: Ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in BWL, Personalmanagement, Finance oder Economics , oder eine vergleichbare Qualifikation. Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit Deutschen Renten- und Altersvorsorgeprogrammen, idealerweise in tarifgebundenen Industrie- oder Produktionsunternehmen. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Vergütung und Sozialleistungen (Compensation & Benefits) oder im Bereich Total Rewards in einem internationalen Umfeld. Kenntnisse europäischer Benefits- und Versicherungsmodelle sowie Erfahrung mit Compensation Reviews und Benchmarking . Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift. Die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zusammenzubringen und auch komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln. Erfahrung mit HR-Systemen wie SuccessFactors ist ein zusätzliches Plus. Wir bieten Attraktive Vergütung Umfangreiche Regelungen zur Altersvorsorge Lebensarbeitszeitkonto Regelungen zur mobilen Arbeit (positionsabhängig) Betriebliches Gesundheitsmanagement Kantine Wasser und Heißgetränke kostenfrei APGW1_DE