Stellvertretender Leiter (m/w/d) für das Sachgebiet Finanzwesen

Die Große Kreisstadt Geislingen an der Steige (rund 30.000 Einwohner) sucht zum frühestmöglichen Zeitpunkt einen stellvertretenden Leiter (m/w/d) für das Sachgebiet Finanzwesen.

IHR PROFIL:

• ein erfolgreicher Abschluss als Dipl.-Verwaltungswirt (FH) (m/w/d) bzw. Bachelor of Arts Public Management (m/w/d) oder ein abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Finanzen
• Kenntnisse und praktische Erfahrungen im kommunalen Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen (NKHR) sowie im Steuerrecht
• Berufserfahrung im Aufgabenbereich ist erwünscht
• hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Verantwortungsbereitschaft, Genauigkeit und Verlässlichkeit
• strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsmethodik
• Interesse an fachbezogener Fort- und Weiterbildung
• gute EDV-Kenntnisse sowie Kenntnisse in den MS-Office-Produkten

IHR KÜNFTIGES AUFGABENGEBIET UMFASST INSBESONDERE:

• Mitwirkung bei der Aufstellung des Haushaltsplans
• Aufstellung der Finanzplanung mit Investitionsprogramm
• Aufstellung des Jahresabschlusses mit Rechenschaftsbericht
• Verwaltung des Kapitalvermögens der Stadt
• Beteiligungsmanagement
• Kreditmanagement
• Betreuung der Auszubildenden und Praktikanten im Fachbereich
• Beratung der städtischen Dienststellen in haushaltsrechtlichen Angelegenheiten
• vorbereitende Arbeiten für die Anlagenbuchhaltung
• Stellvertretung für die Leitung des Sachgebiets 6.3 – Finanzwesen

Eine genaue Abgrenzung der Aufgaben bleibt vorbehalten.

Die Stadtverwaltung hat die Finanzsoftware Finanz+ der MACH GmbH im Einsatz und hat zum 01.01.2018 auf das neue Haushaltsrecht umgestellt. Die Eröffnungsbilanz sowie die ersten beiden doppischen Jahresabschlüsse wurden bereits aufgestellt.

WIR BIETEN IHNEN:

• ein hochinteressantes, verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet
• die Mitarbeit in einem kompetenten, motivierten und kollegialen Team
• eine gründliche und umfassende Einarbeitung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• eine krisensichere und unbefristete Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten
• tarifgerechte Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) bis EG 11 TVöD mit den damit verbundenen Sozialleistungen (Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und Zusatzversorgung) bzw. bei Beschäftigung im Beamtenverhältnis bis Besoldungsgruppe A 11 bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen