Teamleiter Schweißerei (m/w/d)

Sonstiges produzierendes Gewerbe KarriereThale

Als Hersteller von Fülldrahtelektroden zum Auftragsschweißen, Produzent von schweißgepanzerten Verbundblechen und Dienstleistungsbetrieb für Hartauftragsschweißungen im Bereich der Reparatur und Bauteilneufertigung ist die Corodur Verschleiss-Schutz GmbH seit über 35 Jahren ein etablierter Partner für verschleißintensive Industrien. Von der Werkstoffentwicklung, über die Fertigung bis zur Verarbeitung bieten wir unseren Industriepartnern Verschleißschutzlösungen aus einer Hand.


Aufgaben
  • Fachliche Führung und Einsatzplanung der Mitarbeiter in der Schweißerei
  • Organisation, Steuerung und Überwachung der täglichen Produktionsabläufe
  • Sicherstellung der termingerechten Fertigung unter Einhaltung von Qualitäts-, Kosten- und Produktivitätszielen
  • Kontrolle der Schweißarbeiten gemäß Zeichnungen, Arbeitsplänen und geltenden Normen
  • Überwachung der Einhaltung von Arbeitssicherheits-, Umwelt- und Qualitätsvorschriften
  • Unterstützung und Anleitung der Mitarbeiter bei technischen Fragestellungen
  • Mitwirkung bei der Optimierung von Fertigungsprozessen und Arbeitsabläufen

Profil
  • Abgeschlossene technische Berufsausbildung im Metallbereich, z. B. Konstruktionsmechaniker, Metallbauer oder Schweißer
  • Weiterbildung zum Meister, Techniker oder vergleichbare Qualifikation von Vorteil
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Schweißtechnik und Metallverarbeitung
  • Erfahrung in der Mitarbeiterführung oder als Vorarbeiter
  • Gute Kenntnisse in den verschiedenen Schweißverfahren
  • Sicherer Umgang mit technischen Zeichnungen und Fertigungsunterlagen
  • Qualitätsbewusstsein sowie Kenntnisse relevanter Normen und Vorschriften
  • Organisationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit
  • Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

Wir bieten
  • Einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche
  • Verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem modernen Produktionsumfeld
  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Leistungsgerechte Vergütung
  • Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
  • Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
  • Betriebliche Zusatzleistungen

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