Experte Recruiting Strategie & Talent Experience (m/w/d)

Du hast ein Gespür für Trends und willst Recruiting kreativ und strategisch vorantreiben? Let’s talk!

Deine Aufgaben

• Strategie: Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung innovativer Recruiting-Strategien sowie passender Kanäle zur Gewinnung geeigneter Kandidaten
• Sourcing: Aufbau und Pflege belastbarer Netzwerke (z. B. zu Personaldienstleistern und Kandidaten) zur nachhaltigen Talentgewinnung
• Systeme & Administration: Sicherstellung eines reibungslosen administrativen Ablaufs im Recruiting, inklusive Stammdatenpflege, sowie souveräne Administration von SAP SuccessFactors
• Analyse: Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen und Ableitung konkreter Maßnahmen zur nachhaltigen Performance-Steigerung
• Koordination: Zielgerichtete Steuerung der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern, Agenturen und internen Stakeholdern
• Experience: Ganzheitliche Überarbeitung und Optimierung des Bewerbungsprozesses zur Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience entlang aller Kontaktpunkte
• Employer Branding: Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke zur sichtbaren Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
• Markt & Projekte: Aktive Beobachtung relevanter Arbeitsmarkttrends, Umsetzung von Hochschulmarketing sowie enge Zusammenarbeit als Sparringspartner:in für HR Business Partner und Mitarbeit in HR-Projekten

Dein Profil

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium, eine vergleichbare Qualifikation oder entsprechende Berufserfahrung im relevanten Bereich
• Erfahrung: Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie ein gutes Verständnis aktueller Trends und Entwicklungen
• Social Media: Idealerweise Erfahrung im Social Media Recruiting und im zielgerichteten Einsatz relevanter Kanäle
• Daten & Analyse: Affinität zu Kennzahlen, sicherer Umgang mit Recruiting-Daten sowie Fähigkeit, fundierte Handlungsempfehlungen abzuleiten
• Mindset: Unternehmerische Denkweise und ausgeprägtes Interesse daran, innovative HR-Trends in die Praxis zu überführen
• Systeme: Sicherer Umgang mit SAP SuccessFactors oder hohe Motivation, sich schnell in das System einzuarbeiten
• Arbeitsweise: Hohe Eigeninitiative, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie Reisebereitschaft und ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein
• Persönlichkeit: Souveränes Auftreten, klare Haltung sowie die Fähigkeit, Themen konsequent und zielgerichtet umzusetzen

Wir bieten

• Eine unbefristete Anstellung in einem vielseitig interessanten Unternehmen mit Zukunftsperspektive
• Eine abwechslungsreiche Stelle mit tariflicher Bindung und einem attraktiven Vergütungspaket
• Ein engagiertes und motiviertes Team
• 33 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) mit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Hervorragende Mitarbeiter- und Sozialleistungen (u. a. Zuschuss ÖPNV, Zuschuss zur Kinderbetreuung und betriebliche Altersversorge)
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Online Händlern
• Eine gruppenweite EEW-Unfallversicherung sowie eine Berufsunfähigkeitsversicherung für alle EEW-Mitarbeitenden