Leitung Personal und Führungskräftemanagement (m|w|d)

Du willst HR ganzheitlich gestalten, Transformation aktiv steuern und Führung nachhaltig prägen? Dann übernimm Verantwortung für eine leistungsstarke Organisation im Herzen der Energiewende. Du gestaltest, wie wir führen und zusammenarbeiten – und wirkst als Sparringspartner für Vorstand und Management mit dem klaren Fokus darauf Menschen, Führung und Organisation zum Erfolgsfaktor zu machen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung Personal und Führungskräftemanagement. Interesse? Dann bewirb dich jetzt und werde ein Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Eine Aufgabe mit Wirkung und Gestaltungsspielraum:

• HR als Werttreiber des Geschäfts: Du verbindest Unternehmensstrategie konsequent mit den Herausforderungen des Arbeitsmarktes und entwickelst HR zu einem echten Enabler für Wachstum, Innovation und Zukunftsfähigkeit.
• Strategischer Partner auf Augenhöhe: Du berätst Vorstand und Top-Management vorausschauend in allen Fragen von Führung, Organisation und Transformation – und prägst damit die strategische Ausrichtung des Unternehmens.
• Führung und Verantwortung für ein modernes HR-System: Du steuerst und entwickelst den gesamten HR-Bereich mit seinen vielfältigen Funktionen – von Ausbildung, Business-HR über Talent Acquisition bis hin zu Leadership Development, Learning und People Analytics.
• Digitalisierung und datenbasierte Steuerung: Du etablierst moderne HR-Systeme und nutzt Daten gezielt, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die Employee Experience konsequent weiterzuentwickeln.
• Exzellenz in Personal-, Talent- und Führungskräfteentwicklung: Du schaffst die Rahmenbedingungen für nachhaltige Führung und entwickelst Menschen gezielt weiter – mit wirkungsvollen Maßnahmen und einer inspirierenden Lernkultur.
• Transformation und Kultur gestalten: Du treibst unternehmensweite Veränderungsprozesse aktiv voran und förderst eine Kultur im Sinne von „Positive Leadership“, die Leistung, Zusammenarbeit und Verantwortung verbindet.
• Verlässliche Sozialpartnerschaft und starke Vernetzung: Du gestaltest die Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien vertrauensvoll und bringst die Interessen des Unternehmens souverän in das E.ON-Konzernumfeld sowie in externe Netzwerke ein.
• Betriebliche Altersversorgung strategisch steuern: Du entwickelst die bAV-Strategie der enviaM-Gruppe weiter, berätst den Vorstand und verantwortest ein etabliertes Versorgungswerk (Unterstützungskasse Mitteldeutsche Wirtschaft e.V.).
• Leadership-Level Executive, Direct Report Vorstand

Ein Profil, das uns begeistert

• Du bist eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit, mit strategischem Blick, die sich für enviaM und deren Rolle in der Region und Energiewende begeistert.
• Du verfügst über langjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Umfeld komplexer Organisationen und hast bereits Transformationen erfolgreich gestaltet und Kultur nachhaltig geprägt.
• Du bewegst Dich souverän im Spannungsfeld von Management, Mitarbeitenden und Mitbestimmung und stehst für moderne Führung, klare Werte und inspirierende Zusammenarbeit.
• Du hast Spaß daran, Menschen aber auch Themen zu entwickeln und voranzutreiben.
• Du bist neugierig, bezogen auf technologische Entwicklungen und moderne Führungsinstrumente.
• Du begeisterst, trittst souverän auf, kommunizierst klar und überzeugst, gerne mit Humor und Empathie.
• Du verbindest Pragmatismus und Umsetzungsstärke mit Analytik und brennst darauf, enviaM in ihrem Weg nach vorne zu begleiten.
• Du legst los und klärst Dinge gerne auch auf dem Weg.
• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Human Resource Management oder einer vergleichbaren Qualifikation.

Das sind wir:

Mit rd. 4.500 Mitarbeitenden, davon über 300 Auszubildende, zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region – und zu den attraktivsten. Wir bieten eine auf Gemeinsamkeit und positive Denkweisen und Haltung ausgerichtete Unternehmenskultur sowie hervorragende berufliche Perspektiven in einer großartigen und ambitionierten Region.

"Statement zur Chancengleichheit

"In der enviaM‐Gruppe setzen wir uns f?r Vielfalt und Chancengleichheit ein. F?r uns spielt es keine Rolle, woher jemand kommt, welches Geschlecht er hat, wie alt er ist, wen er liebt, woran er glaubt oder ob er eine Beeintr?chtigung hat. Alle Mitarbeitenden bringen etwas Besonderes mit und genau das gibt unserem Team die Power, die es braucht. Seit 2007 sind wir Zertifikatstr?ger des u201Eaudit beruf und familie?u201C. Wir wissen: Unsere Diversit?t macht uns erfolgreich.