Manager (w/m/d) IT Governance

IT-Expertise sinnstiftend einsetzen? Im Team Erfolge verbuchen, die das Leben in unserem Bundesland tagtäglich ein Stückchen besser machen? Geht das? Ja, bei der Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH)! Gestalten Sie mit uns die Zukunft Schleswig-Holsteins – verantwortungsvoll, nachhaltig und nah an den Menschen. Wir fördern kluge Ideen und starke Vorhaben: vom familienfreundlichen Wohnquartier über soziale Innovationen im ländlichen Raum, von zukunftsweisender Forschung an Hochschulen bis hin zur Digitalisierung kleiner Betriebe. Ob Klimaschutz, Bildung, Sport, Kultur oder Wirtschaft, unsere Arbeit ist so vielfältig wie das Leben hier im Norden. Dafür setzen wir auch intern auf strategisch starke Teams, die uns als Förderinstitut weiterentwickeln – und jetzt kommen Sie: Werden Sie Teil unseres IT-Bereiches als

Manager (w/m/d) IT Governance

Wie steuert man eine Bank im Spannungsfeld aus Digitalisierung und Regulierung? Genau daran arbeiten wir. Während wir die IB.SH technologisch neu ausrichten, wachsen gleichzeitig die regulatorischen Anforderungen, etwa durch DORA, EBA/GL und MaRisk.
Unser Ziel: Governance so zu gestalten, dass sie Orientierung schafft, Komplexität beherrschbar macht und Entwicklung ermöglicht.

• Entwicklung und Weiterentwicklung eines integrierten IKT-Governance-Modells im Einklang mit regulatorischen Vorgaben
• Ableitung klarer Steuerungs- und Entscheidungslogiken für IT, Projekte und regulatorische Anforderungen
• Etablierung von Transparenz über IT-Compliance, Risiken und Abhängigkeiten
• Übersetzung regulatorischer Anforderungen in praktikable, anschlussfähige Strukturen für die Organisation
• Sparringspartner (w/m/d) für IT-Leitung, Governance-Funktionen und Fachbereiche bei strategischen Fragestellungen

• Sicherheit im Umgang mit Frameworks wie COBIT und ITIL sowie regulatorischen Anforderungen
• Freude daran, komplexe Zusammenhänge zu strukturieren und in klare Steuerungsmodelle zu überführen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern auf Augenhöhe – auch im Management-Kontext
• Verständnis für Wechselwirkungen zwischen IT, Organisation und Regulierung

• Gutes Geld und mehr: außertarifliche Vergütung, leistungsabhängige Sonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• Work-Life-Balance und Mobilität: 30 Tage Urlaub/Jahr, Home-Office (bis zu 50%), Sabbatical-Möglichkeit, JobRad und Job-Ticket-Vergünstigung
• Entwicklung und Austausch: Weiterbildungen, Coaching, Netzwerkveranstaltungen, offene Feedbackkultur und gemeinsame Team-Events
• Gesundheit und Vorsorge: Betriebssportangebote, Hansefit, Altersvorsorge, Rabatte für Versicherungs- und Bankprodukte
• Familie und Freizeit: flexible Arbeitszeiten und Rahmenbedingungen, zertifizierte Arbeitgeberin (Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit)

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