Niederlassungsleitung (m/w/d) gesucht

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann kommen Sie zu uns ins Team.

Wir, die Grone-Bildungszentren, sind ein Bildungsträger in der Erwachsenen- und Jugendbildung. Seit 1895 engagieren wir uns in der Qualifizierung von Menschen, die neben der Betreuung, Bildung und Vermittlung zu unseren Kernkompetenzen zählt. Unser Ziel ist die nachhaltige Sicherung von Beschäftigung.

Für die weitere Entwicklung der Grone-Bildungszentren Schleswig-Holstein GmbH – gemeinnützig - suchen wir ab sofort für unsere Standorte in den Landkreisen Pinneberg und Segeberg eine Niederlassungsleitung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit ab 30 Wochenstunden. Die Stellen ist zunächst auf zwei Jahre befristet mit der Möglichkeit der Weiterbeschäftigung.

• Gesamtverantwortung für die betriebswirtschaftliche Leitung des Niederlassungsbereichs
• Planung und Steuerung der Geschäftsbereiche unter Berücksichtigung der Ist-/Sollzahlen
• Forecast- und Budgeterstellung sowie Controlling der Monatsabschlüsse
• Strategieentwicklung für den Ausbau und die Sicherung des Niederlassungsbereichs
• Personalplanung, -gewinnung und -steuerung zur Sicherstellung produktiven Arbeitens
• Netzwerkaufbau und -pflege sowie Bearbeitung von öffentlicher Ausschreibungen
• Qualitätssicherung und ständige Entwicklung der Qualitäts- und Strategieziele
• Reporting an die Geschäftsführung und Unterstützung der Standortleitungen

Das wünschen wir uns:

• Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf
• Erfahrungen im Bereich berufliche Bildung SGBII und SGBIII und/oder Sprachkursbereich in Zusammenarbeit mit dem Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF)
• Führungs- und Steuerungskompetenz
• Ganzheitliche Kundenorientierung
• Kommunikationsfähigkeit
• Wertschätzendes und verbindliches Auftreten
• Kenntnis des Konfliktmanagements

Folgendes bieten wir Ihnen:

• Sinnstiftendes und spannendes Aufgabengebiet
• Ein tolles und motiviertes Team
• Regelmäßige Teamevents
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Eine an die Tarifverträge für die Weiterbildungsbranche angelehnte Bezahlung
• Interne und externe Fortbildungen
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Zahlreiche Rabatte für Mitarbeitende

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