Recruiter

Recruiting und Personalgewinnung sind für uns mehr als das Besetzen offener Stellen - sie sind ein zentraler Hebel für unseren Unternehmenserfolg. In dieser Rolle übernehmen Sie nicht nur die operative Personalgewinnung und das Recruiting , sondern entwickeln unsere Recruiting-Strategie und unser Personalmarketing aktiv weiter. Sie tragen dazu bei, externe Abhängigkeiten zu reduzieren, neue Zielgruppen zu erschließen und unsere Position am Arbeitsmarkt nachhaltig zu stärken - auch im internationalen Umfeld. HR Referent Recruiting & Personalmarketing (m/w/d) Wir bieten: Großartige Zusatzleistungen wie kostenlose Getränke , Essenszuschuss , Mitarbeiter-Geschenkgutscheine , Erfolgsbeteiligung , JobRad sowie betriebliche Altersvorsorge Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf unsere Recruiting-Strategie , Personalstruktur und Kostenentwicklung Gestaltungsspielraum für neue Wege im Recruiting , Personalmarketing und Employer Branding Klare Verantwortung statt reiner Prozessbearbeitung Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur Ihre Aufgaben im Detail: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses über alle Standorte Aktive Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Recruiting-Kanäle Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing und Employer Branding Erstellung zielgruppenspezifischer und mehrsprachiger Stellenanzeigen Enge Zusammenarbeit und Beratung unserer Führungskräfte zu Themen aus dem Bereich HR / Human Resources Organisation und Begleitung von Auswahlprozessen und Interviews Mitarbeit an Maßnahmen zur Reduzierung externer Personaldienstleister Identifikation interner Potenziale und Unterstützung bei deren Weiterentwicklung Ihre Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal / Human Resources (HR) oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder in der Personalgewinnung Erfahrung im Personalmarketing , Employer Branding oder in der Ansprache neuer Zielgruppen Affinität für den Einsatz moderner Technologien und KI -gest ützter Tools im Recruiting Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge im Recruiting (z. B. intern vs. extern) Sprachkenntnisse, insbesondere Englisch und/oder eine osteuropäische Sprache, von Vorteil Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, pragmatische Lösungen umzusetzen Kreativität in der Kandidatenansprache und im Einsatz moderner Recruiting-Kanäle Strukturierte, eigenständige und verbindliche Arbeitsweise Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Für Rückfragen können Sie sich gerne an Herrn Sven Trautmann (bewerbung@feurer.com) wenden.