Recruiter für das Flexteam Altenpflege (m/w/d) - For German Resident Only

Stiftung Liebenau Kirchliche Stiftung privaten RechtsMeckenbeuren

Recruiter für das Flexteam Altenpflege (m/w/d)
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  • ​Meckenbeuren-Liebenau
  • Flexbüro
  • Liebenau Leben im Alter gemeinnützige GmbH
  • Start:
  • Vollzeit | 39 Stunden / Woche
  • ​​Unbefristeter Vertrag

Unser Angebot an dich
  • Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote (online und vor Ort) der Akademie Schloss Liebenau
  • Umfassendes und strukturiertes Einarbeitungskonzept und MeinLiebenau-App für Mitarbeitende
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement lokal vor Ort und digital
  • JobRad, Vergünstigungen bei vielen Marken über Corporate Benefits und Teamevents (z.B. Sommerfest)
  • Attraktiver Tarifvertrag (AVR-Caritas), sehr gute Sozialleistungen (z.B. Altersvorsorge), 30 Tage Urlaub in der 5-Tage-Woche sowie Sonderurlaubstage, Jahressonderzahlung bzw. Weihnachtsgeld
  • Gestaltungsspielraum und Mitgestaltung beim Aufbau unseres Flexteams
  • Individuelle Einarbeitung durch die aktuelle Stelleninhaberin, die sich intern weiterentwickelt, abgestimmt auf die persönliche Erfahrung und den beruflichen Hintergrund.

Dein Profil
  • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal und/oder Marketing
  • Fundierte Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise Erfahrung in der Personaldienstleistung
  • Kenntnisse im Personalmarketing, bspw. Social Media sowie Online-Ad-Kampagnen
  • Kenntnisse im sozialen Bereich wünschenswert
  • Gute Kenntnisse in MS Excel sowie Erfahrung in der Erstellung, Auswertung und Aufbereitung von Kennzahlen und Reports
  • Ausgeprägter Gestaltungswille, Kommunikationsgeschick und Freude an der Arbeit im Team

Deine Aufgaben
  • Gewinnung neuer Kolleginnen und Kollegen (Pflegefachkräfte, Pflegefachhelfer, o.ä.) für unser Flexteam in der Altenpflege
  • Aktive Betreuung und Weiterentwicklung der Social-Media- und Marketingkampagne
  • Durchführung und Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses
  • Controlling und Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen (insbesondere Bewerbungszahlen, Einstellungen, Fluktuation usw.)
  • Abstimmung mit der Personalabteilung und Unternehmenskommunikation
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Flex-Disponent sowie der Flex-Leitung

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