Recruiter:in

Ihre Aufgaben

• Administrative Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung
• Pflege von Bewerber-, Stellen- und Prozessdaten im Bewerbermanagementsystem sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
• Koordination von Interviewterminen und Abstimmung mit Bewerbern, Fachbereichen und Führungskräften
• Professionelle Kandidatenkommunikation sowie Nachverfolgung von Rückmeldungen, Fristen und offenen Prozessschritten
• Steuerung des Bewerberflusses im Recruiting-Funnel sowie Unterstützung bei hohen Bewerbungsvolumina
• Pflege von Talent Pools und Kandidatenpipelines sowie Erstellung und Aufbereitung von Kandidatenprofilen
• Unterstützung bei Recruiting-Reportings, Kennzahlen und Prozessoptimierungen
• Perspektivische Übernahme eigener Recruiting-Aufgaben wie Telefoninterviews, Bewerber-Screenings und Betreuung ausgewählter Vakanzen

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• 2–3 Jahre Berufserfahrung im technischen Recruiting, Bewerbermanagement oder Recruiting Operations
• Erfahrung im High Volume Recruiting und im professionellen Umgang mit hohen Bewerberzahlen
• Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen / ATS sowie digitalen Recruiting-Prozessen von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook und Excel
• Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations- und Serviceorientierung im Umgang mit Kandidaten, Fachbereichen und Führungskräften
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift