HR Business Partner (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d)

Ort: Düsseldorf

Anstellungsart: Vollzeit

Vertragsart: Unbefristet

Gehalt: 60.000,00 € - 80.000,00 € pro Jahr

Benefits: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Weiterbildungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, Aufstiegschancen

Unser Mandant in Düsseldorf, ein erfolgreiches und wachsendes Unternehmen, sucht einen HR Business Partner (m/w/d) für die Direktvermittlung.

Hier erwarten Sie spannende Projekte, direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und viel Gestaltungsspielraum im HR-Bereich.

Unser Kunde bietet Ihnen

• Ein attraktives Vergütungspaket Zusatzleistungen wie Jobticket oder Essenszuschüsse
• Eine enge Zusammenarbeit mit dem Management, wo Sie Ihre Ideen in die HR-Strategie einbringen, zum Beispiel bei Programmen für Nachwuchs- und Führungskräfte
• Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und hybride Modelle ermöglichen Ihnen eine individuelle Gestaltung Ihres Arbeitstags
• Individuelle Karrierepläne, interne Workshops, externe Seminare und HR-Fachnetzwerke zur Förderung Ihrer Weiterentwicklung
• Teamevents wie Skitrips und Koch- und Kreativ-Workshops stärken den Zusammenhalt
• Gesundheitsprogramme wie Yoga-Kurse, Rückenschulungen oder Mental-Health-Angebote sowie ergonomische Arbeitsplätze unterstützen Ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden

Ihre Vorteile als Bewerber/in:

• Insider-Know-How durch DAHMEN
• Bewerbungscoaching
• Feedback innerhalb 24h
• Beratung und Support vom Interview bis zur Gehaltsverhandlung
• Kostenfreier und dienstleistungsorientierter Service
• Nachhaltige Betreuung auch nach Ihrer Zusage

Ihre Aufgaben

• Strategische Personalberatung: Unterstützung der Geschäftsleitung bei Personal- und Organisationsmaßnahmen, z. B. Programme für Nachfolgeplanung
• Change & Kultur: Begleitung von Veränderungsprozessen wie die Einführung agiler Strukturen und Workshops zur Förderung offener Feedbackkultur
• Talent- und Karriereentwicklung: Projektmanagement für Nachwuchs- und Führungskräfte, z. B. Trainee-Programme und individuelle Weiterbildungsmaßnahmen
• Compliance & Richtlinien: Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben durch Vertragsprüfungen und Datenschutzmaßnahmen
• HR-Prozessoptimierung: Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Effizienzsteigerung, z. B. digitale Onboarding-Tools und automatisierte Genehmigungsprozesse

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder HR Management
• Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Personalbereich, idealerweise in einer Business-Partner-Rolle
• Ausgeprägte Fähigkeit zur strategischen Beratung von Führungskräften und Stakeholdern
• Hervorragende kommunikative Fähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen und Empathie

Sie fühlen sich angesprochen?

Für eine schnelle Rückmeldung nutzen Sie unser Online Portal oder schicken uns eine Email an t.radulovic@dahmen-personal.de

Haben Sie Fragen? - Rufen Sie uns einfach unter 0211 - 876678 - 54 an, Ihre persönliche Ansprechpartnerin Tijana Radulovic steht Ihnen gerne zur Verfügung.

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