IT-Manager (m/w/d) in Vollzeit

Hier steuere ich die Ausrichtung von IT-Investitionen an den strategischen Unternehmenszielen. Zur Erreichung unserer Unternehmensziele benötigen wir eine langfristig ausgerichtete Steuerung von Investitionen im IT & Digital Bereich. Im Group CIO Office agiere ich auf Gruppenebene an Schnittstelle zwischen Business und IT und stelle eine Wertschöpfung durch IT- Services, Produkte und Projekte sicher. Fungieren als zentrale Ansprechperson zwischen den Fachbereichen und der IT auf Gruppenebene (Elia Group und 50Hertz) und Sicherstellung der zielgerichteten Einbindung relevanter Ansprechpersonen, Förderung und Gestaltung des fachbereichsübergreifenden Dialogs zwischen Business und IT zur Unterstützung einer effektiven Zusammenarbeit, Sicherstellung der Ausrichtung von IT-Investitionen auf die strategischen Ziele und Prioritäten des Unternehmens, Analyse, Bewertung und Kommunikation den durch IT-Services, Produkte und Projekte generierten Mehrwert für die internen Kund*innen, Entwicklung und Etablierung eines Kennzahlen- und Berichtswesen zur Messung des Wertbeitrags von IT-Leistungen, Projekten und Produkten sowie Verantwortung des Nachhaltens dieser, Bereichs- und gruppenübergreifende Zusammenarbeit mit IT, Fachbereichen sowie zentralen Funktionen, um die Wertschöpfung und Kundennutzenorientierung von IT-Leistungen kontinuierlich zu optimieren. Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Umfeld, insbesondere in den Bereichen Strategie, Geschäftsentwicklung oder Wertschöpfungsmanagement, Fundierte Kenntnisse aktueller IT- und Digitalisierungsentwicklungen, insbesondere Cloud, KI und Data Analytics, Hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie die Fähigkeit, den geschäftlichen Mehrwert von IT-Leistungen zu identifizieren und transparent darzustellen, Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1). Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit), Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance, Mobiles Arbeiten (teilweise von zuhause) möglich. ~ Betriebliche Altersvorsorge ~ Kita sowie ein Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe ~ Ausgesprochen kollegiales Umfeld ~ Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen ~ Förderung der persönlichen Weiterentwicklung ~30 Tage Urlaub ~ Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)