Kita-Manager:in (w/m/d) (1550/28/2026)
Vertraulich –
Kißlegg
Die Diözese Rottenburg-Stuttgart ist Trägerin von insgesamt fünfzehn ortskirchlichen Verwaltungszentren. Diese organisieren die ortskirchliche Verwaltung, um so die Kirchengemeinden von Verwaltungsarbeiten zu entlasten. Die diözesanen Verwaltungszentren übernehmen daher die Aufgabe der fachlichen Beratung und Betreuung in den Bereichen Personal, Finanzen, Liegenschaften, und Einrichtungen aller Kirchengemeinden und Dekanate in einem definierten Gebiet. Das Kath. Verwaltungszentrum Allgäu-Oberschwaben in Trägerschaft der Diözese Rottenburg-Stuttgart sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet als Elternzeitvertretung einen/eine Kita-Manager:in (w/m/d) (1550/28/2026)
Bitte lesen Sie die folgenden Angaben sorgfältig durch, bevor Sie sich bewerben.
mit einem Beschäftigungsumfang von 100%
Standort
Zeppelinstraße 4
88353 Kißlegg
Vertragsart
Vollzeit
1550/28/2026 Ihr Verantwortungsbereich umfasst insbesondere: Organisation- und Personalmanagement
Wahrnehmung von Leitungs- und Führungsaufgaben bspw. durch eigenverantwortliche Personalentscheidungen für pädagogische Mitarbeitende, die Beratung in Stör- und Konfliktfällen oder die Führung von Personalgesprächen
Unterstützen/Vertreten der Träger in Fragen des Kindergartens und bei der Klärung von Trägerstrukturen
Sichern und Weiterentwickeln kath. Kindergärten mit bedarfsgerechten und familienfreundlichen Angebotsformen
Zusammenarbeit mit den Kommunen und den Mitarbeitervertretungen
Stärkung und Entwicklung der katholischen Kindertageseinrichtungen
Begleitung des Qualitätsmanagements in den Kindergärten Ihr Profil: Diplom-Verwaltungs-/Finanzwirt/-in (FH) bzw. B. A. – Public Management/LL. B., Betriebswirt/-in (BA, FH/IHK), B.A./Dipl. Sozialwirtschaft/Gesundheitswirtschaft/Soziale Arbeit, staatl. anerkannter Sozialwirt oder eine gleichwertige Ausbildung mit Bezug zum Stellenprofil
Interesse und ggf. Erfahrungen im Handlungsfeld Kindergarten
Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalführung sind von Vorteil
Verhandlungsgeschick, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen
Wahrnehmung von Außendiensttätigkeiten mit privatem PKW (Fahrtkostenerstattung)
Bereitschaft zur Gremienarbeit
Freuen Sie sich auf: ein vielseitiges sowie verantwortungsvolles Aufgabengebiet
ein kreatives und engagiertes Team
die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen wie z. B. Zusatzversorgung aus der ZVK, Zuschuss zum Jobticket, Jahressonderzahlung, Vermögenswirksame Leistungen
zusätzliche kirchenspezifische Leistungen (Arbeitsbefreiung bei besonderen Anlässen, Ausgleichstage z.B. für die Betreuung von Kindern unter 12 Jahren oder pflegebedürftige Angehörigen)
flexible Arbeitszeitgestaltung
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
verkehrsgünstig gelegene Dienststelle, naher Autobahnanschluss und neue Verwaltungsräume Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Wir bitten Sie, uns Ihren gewünschten Beschäftigungsumfang mitzuteilen, sofern Sie eine Teilzeittätigkeit anstreben Anstellung und Entgelt richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), vergleichbar Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt in EG 11 gemäß AVO-DRS. Die Mitgliedschaft in der katholischen Kirche ist wünschenswert und die Identifikation mit ihrem Auftrag setzen wir voraus. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden begrüßt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Sie haben Fragen? xfmxmju Wir freuen uns über Ihre Bewerbung bis zum 13.09.2026. Ihr Ansprechpartner in fachlichen Fragen ist Frau Katharina Dorsch, Tel: , Email: In personalrechtlichen Fragen steht Ihnen Anna-Lena Weiß, Tel. , E-Mail: gerne zur Verfügung.
Bitte lesen Sie die folgenden Angaben sorgfältig durch, bevor Sie sich bewerben.
mit einem Beschäftigungsumfang von 100%
Standort
Zeppelinstraße 4
88353 Kißlegg
Vertragsart
Vollzeit
1550/28/2026 Ihr Verantwortungsbereich umfasst insbesondere: Organisation- und Personalmanagement
Wahrnehmung von Leitungs- und Führungsaufgaben bspw. durch eigenverantwortliche Personalentscheidungen für pädagogische Mitarbeitende, die Beratung in Stör- und Konfliktfällen oder die Führung von Personalgesprächen
Unterstützen/Vertreten der Träger in Fragen des Kindergartens und bei der Klärung von Trägerstrukturen
Sichern und Weiterentwickeln kath. Kindergärten mit bedarfsgerechten und familienfreundlichen Angebotsformen
Zusammenarbeit mit den Kommunen und den Mitarbeitervertretungen
Stärkung und Entwicklung der katholischen Kindertageseinrichtungen
Begleitung des Qualitätsmanagements in den Kindergärten Ihr Profil: Diplom-Verwaltungs-/Finanzwirt/-in (FH) bzw. B. A. – Public Management/LL. B., Betriebswirt/-in (BA, FH/IHK), B.A./Dipl. Sozialwirtschaft/Gesundheitswirtschaft/Soziale Arbeit, staatl. anerkannter Sozialwirt oder eine gleichwertige Ausbildung mit Bezug zum Stellenprofil
Interesse und ggf. Erfahrungen im Handlungsfeld Kindergarten
Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalführung sind von Vorteil
Verhandlungsgeschick, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen
Wahrnehmung von Außendiensttätigkeiten mit privatem PKW (Fahrtkostenerstattung)
Bereitschaft zur Gremienarbeit
Freuen Sie sich auf: ein vielseitiges sowie verantwortungsvolles Aufgabengebiet
ein kreatives und engagiertes Team
die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen wie z. B. Zusatzversorgung aus der ZVK, Zuschuss zum Jobticket, Jahressonderzahlung, Vermögenswirksame Leistungen
zusätzliche kirchenspezifische Leistungen (Arbeitsbefreiung bei besonderen Anlässen, Ausgleichstage z.B. für die Betreuung von Kindern unter 12 Jahren oder pflegebedürftige Angehörigen)
flexible Arbeitszeitgestaltung
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
verkehrsgünstig gelegene Dienststelle, naher Autobahnanschluss und neue Verwaltungsräume Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Wir bitten Sie, uns Ihren gewünschten Beschäftigungsumfang mitzuteilen, sofern Sie eine Teilzeittätigkeit anstreben Anstellung und Entgelt richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), vergleichbar Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt in EG 11 gemäß AVO-DRS. Die Mitgliedschaft in der katholischen Kirche ist wünschenswert und die Identifikation mit ihrem Auftrag setzen wir voraus. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden begrüßt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Sie haben Fragen? xfmxmju Wir freuen uns über Ihre Bewerbung bis zum 13.09.2026. Ihr Ansprechpartner in fachlichen Fragen ist Frau Katharina Dorsch, Tel: , Email: In personalrechtlichen Fragen steht Ihnen Anna-Lena Weiß, Tel. , E-Mail: gerne zur Verfügung.
