Leiter:in Prüfbereich Mitte

Leiter:in Prüfbereich Mitte

Stellenangebot von Deutsche Bahn AG – Position: Leiter:in Prüfbereich Mitte (w/m/d) am Standort Frankfurt am Main. Beginn: 01.07.2026.

Verantwortlichkeiten

• Verantwortung für die fachlich und organisatorisch sichere Durchführung der Prüfsachverständigenleistungen in der Leit- und Sicherungstechnik sowie Elektrotechnik im Prüfbereich und in Projekten in der Region Mitte.
• Steuerung der operativen und fachlichen Leistungserbringung, Weiterentwicklung der Produktionssteuerung, Priorisierung bei Ziel- und Ressourcenkonflikten sowie fachliche Beratung zu Prüfthemen.
• Strategische Ressourcenplanung der Prüfsachverständigen einschließlich Kapazitäten, Lizenzen sowie interne Leistungsausgleiche zwischen regionalen Einheiten.
• Grundlegung der fachlichen Grundlagen für Tutorien für Prüfsachverständige und kontinuierliche Weiterentwicklung dieser.
• Vorbereitung und Abstimmung von Anerkennungsverfahren mit Prüfern im Auftrag (PiA) und der Prüfstelle InfraGO sowie Beantragung der Anerkennung von Prüfsachverständigen, Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Leistungen.
• Einheitliche Grundsätze beim Abschluss von Leistungsvereinbarungen und Verträgen mit internen Auftraggebern sichern; konsistente und nachvollziehbare Kalkulation der Prüfsachverständigenleistungen gewährleisten.

Profil

• Abgeschlossenes technisches Hochschulstudium, vorzugsweise im (elektrotechnischen) Ingenieurwesen, oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung technischer Prüf- oder Infrastrukturprozesse sowie fundierte Kenntnisse im Umfeld der Prüfsachverständigenleistungen im Bereich Plan- und Abnahmeprüfungen der Leit- und Sicherungstechnik sowie Elektrotechnik.
• Ausgeprägte Management-, Fach- und Methodenkompetenzen, kundenorientierte Arbeitsweise und fundiertes Verständnis für interne Auftraggeber im Stakeholderumfeld.
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zur strukturierten Weiterentwicklung von Prozessen und Standards.
• Souveräner Auftritt, sehr gute Kommunikationsfähigkeit und diplomatisches Geschick; sicheres Agieren zwischen unterschiedlichen Interessenlagen.
• Erfahrene Führungspersönlichkeit: Motivation, Förderung und Entwicklung des Teams durch kooperative, wertschätzende, unterstützende und zielgerichtete Arbeitsweise.

Chancengleichheit

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Vorteile

• Förderung flexibler, individueller Arbeitsmodelle und Unterstützung durch moderne Arbeitsformen, z. B. mobiles Arbeiten.
• Tariflich starke Rahmenbedingungen, flexible Arbeitszeitmodelle, familiäre Unternehmenskultur und konkrete Unterstützungsangebote, damit Familie und Beruf vereinbar sind.
• Fachliche Expertise gefragt – mit Ihrem Expertenwissen tragen Sie maßgeblich zum Erfolg der DB in strategisch wichtigen Fachgebieten bei.