Schreiner, Holzmechaniker oder Tischler (w/m/d) in Elternzeitvertretung
Medien (Film, Funk, TV, Verlage) Karriere –
Bonn
Wir suchen für die Business Operations and Organization am Standort Bonn zum 1. Januar 2027 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Schreiner*in, Holzmechaniker*in oder Tischler*in (w/m/d) in Elternzeitvertretung befristet bis zum 30. September 2028.
Tariflich ist die Tätigkeit der Vergütungsgruppe VIII bzw. VII (Handwerker*in mit besonderer Eignung bzw. Hilfssachbearbeiter*in) zugeordnet. Die Einstufung erfolgt gem. DW-Tarifvertrag: Was wir zahlen: Unsere Gehälter auf einen Blick
Aufgaben
- Erledigung aller im Funkhaus Bonn anfallenden Holzarbeiten
- Eigenanfertigung von Möbeln und Ähnlichem nach Vorgaben oder eigenen Entwürfen
- Kleinreparaturen und Wartungen von Einrichtungsgegenständen
- Auf-/Abbauarbeiten für Ausstellungen und Veranstaltungen
- Bereitschaft, sich auch in anderen Gewerken (Elektro, Sanitär) zu betätigen
- Überwachung und Prüfung der von Fremdfirmen erbrachten Lieferungen und Leistungen
- Betreuung der Ausbildung eines Lehrlings (Fortführung) gemäß Berufsbildungsgesetz sowie den geltenden betrieblichen Vorgaben und Standards
Profil
- Schreinermeister*in/Schreinergeselle*in mit einschlägigen Fachkenntnissen
- langjährige Berufserfahrung als Schreiner*in
- Ausbildereignung und nachweisbare Erfahrung in der Ausbildung (z. B. pädagogische und methodische Kenntnisse)
- Kenntnisse in anderen Handwerksberufen (z.B. für die Ausübung von üblichen Hausmeisterleistungen)
- Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten im Holzhandwerk
- Bereitschaft zur Fortbildung
- selbständige, ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- einschlägige EDV-Kenntnisse (z.B. Microsoft Office-Anwendungen, Vektorworks)
- sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Niveau B2)
Wir bieten
- inspirierende und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Medienunternehmen
- Mitarbeit in interdisziplinären und diversen Teams
- eine Organisationskultur geprägt von New Work und Digital Leadership & Collaboration
- Förderung von Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit
- flexible Arbeitszeiten und Beschäftigungsmodelle für Homeoffice
- umfangreiches Bildungsprogramm sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- attraktive Vergütung nach Tarif mit Zusatzversicherungen
- verkehrsgünstige Lage und vergünstigte Tickets für den ÖPNV
- ausgezeichnete Betriebsgastronomie und moderne Multifunktionsflächen
- breites Betriebssportangebot und Gesundheitsmanagement
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