Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

UnternehmensbeschreibungAls Tochtergesellschaft der Kanadevia Corporation ist das Green-Tech-Unternehmen Kanadevia Inova eine weltweit führende Anbieterin integrierter Lösungen für die Energiewende und die Kreislaufwirtschaft, mit besonderem Fokus auf Energy-from-Waste (EfW) und Renewable-Gas (RG). Der Hauptsitz befindet sich in Zürich, Schweiz.Die Kanadevia Inova Steinmüller GmbH in Gummersbach bietet umfassendes Projektmanagement, Engineering, Beschaffung und Montageplanung. Als Teil der Business Unit Systems and Service Solutions unterstützt sie Kundenprojekte über den gesamten Lebenszyklus hinweg, insbesondere bei Losgrößen- und komplexen Umbauprojekten.StellenbeschreibungZur Verstärkung unseres Talent Acquisition Teams suchen wir für unseren Standort Gummersbach einen erfahrenen Talent Acquisition Specialist (m/w/d). In dieser Rolle verantwortest Du das Recruiting für vier Gesellschaften in Deutschland und unterstützt Fach- sowie Führungskräfte bei der Gewinnung von Talenten für White- und Blue-Collar-Positionen. Mit Deinem starken Stakeholder Management agierst Du als verlässliche:r Berater:in für Hiring Manager und leistest einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg.Aufgaben:Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für White- und Blue-Collar-Positionen in vier Gesellschaften innerhalb DeutschlandsBeratung und Begleitung von Führungskräften sowie Hiring Managern als strategische Sparringspartner in allen Fragen rund um Recruiting und Talentgewinnung Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting- und Sourcing-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und FührungskräfteActive Sourcing sowie Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pools und Talent PipelinesSicherstellung einer exzellenten Candidate Experience durch transparente Prozesse, professionelle Kommunikation und eine wertschätzende Begleitung der Kandidat:innenPlanung, Organisation und Durchführung von Recruiting-Events, Hochschulmessen sowie zielgruppenspezifischen PersonalmarketingmaßnahmenMitwirkung an Projekten zur kontinuierlichen Optimierung von Recruiting-Prozessen sowie zur Weiterentwicklung von Talent Acquisition und Employer BrandingQualifikationenDein ProfilMehrjährige Berufserfahrung im Recruiting von White- und Blue-Collar-ZielgruppenErfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, Business Units oder GesellschaftenStarkes Stakeholder Management und sichere Zusammenarbeit mit Führungskräften unterschiedlicher HierarchieebenenNachweisbare Erfolge im Aufbau nachhaltiger Talent Pipelines und im Active SourcingHohe Eigenverantwortung, Organisationsgeschick und UmsetzungsstärkeErfahrung in der Planung und Durchführung von Recruiting-Events sowie zielgruppenspezifischen KampagnenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftEigeninitiative, Organisationsstärke und eine strukturierte ArbeitsweiseZusätzliche InformationenWir bieten:Attraktive Vergütung nach Tarif sowie eine 35-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage pro JahrBis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche für eine ausgewogene Work-Life-BalanceGestaltungsspielraum im Recruiting für vier Gesellschaften in DeutschlandInternationales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offener UnternehmenskulturFlexible Arbeitszeitgestaltung und moderne ArbeitsumgebungEGYM Wellpass, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie weitere attraktive MitarbeiterangeboteEine sinnstiftende Aufgabe in einem wachsenden Unternehmen der Energiewende mit Beitrag zur nachhaltigen Energieversorgung von morgenFür Personaldienstleister: Bitte beachten Sie, dass wir nur Direktbewerbungen berücksichtigen.