Fachkraft (m/w/d) für den Betreuungsdienst mit Abwesenheitsvertretung der Teamleitung

Als Fachkraft (m/w/d) im Betreuungsdienst mit Abwesenheitsvertretung der Teamleitung im LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Begleitung und Unterstützung von Menschen mit einer psychischen Beeinträchtigung. Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd – Sie gestalten den Alltag unserer Kund*innen aktiv mit und übernehmen Verantwortung. Sie übernehmen die Erstellung und Umsetzung der Hilfeplanung nach BEI_NRW und der ICF sowie die Planung und Dokumentation der Assistenzleistungen in der Software Vivendi. Verantwortung und Beziehung : Sie begleiten Menschen langfristig, gestalten vertrauensvolle Beziehungen und fördern ihre Lebensziele, die soziale Teilhabe sowie Verselbständigung. Ressourcenorientierung und ganzheitliche Arbeit : Sie fördern, ressourcenorientiert, soziale Teilhabe sowie Sozialraumgestaltung und begleiten Ferienfreizeiten oder Ausflüge um wertvolle und bereichernde Erfahrungen außerhalb des Wohnalltags zu unterstützen. Gesellschaftliche Relevanz : Werden Sie Teil eines wichtigen gesellschaftlichen und politischen Auftrags. Ihr Einsatz erfolgt im Bereich der Besonderen Wohnform Haus 15 (fakultativ geschlossen) auf dem Klinikgelände. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen. Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Sie verfügen über eine staatliche Anerkennung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Pflegefachmann/Pflegefachfrau, Heilerziehungspfleger *in, Erzieher *in, Sozialpädagog *in, Sozialarbeiter *in (m/w/d) oder eine vergleichbare pflegerische oder pädagogische Qualifikation. Sie haben Erfahrung in der Dokumentation von Unterstützungsleistungen. Sie verfügen über Kenntnisse in den Themenfeldern Bundesteilhabegesetz (BTHG), Soziale Teilhabe (SGB IX). Sie bringen die Bereitschaft zur zeitlich flexiblen und am Bedarf orientierten Zusammenarbeit, in einem multi professionellen Team, mit. Selbständige, gut strukturierte Planung, Umsetzung und Dokumentation von Arbeitsabläufen ist Ihnen bekannt. Sichere EDV-Kenntnisse Sie verfügen über eine gültige Fahrerlaubnis. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Chancengleichheit beim LVR Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z. B. für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.