HR Business Partner (m/w/d) / ANÜ

Aufgaben:

• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt
• Betreuung der Mitarbeitenden sowie Übernahme des operativen HR-Tagesgeschäfts an vier deutschen Standorten
• Verantwortung für Recruiting und Onboarding inklusive Bewerbermanagement
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und idealerweise Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Must-have:

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Generalisten-Umfeld
• Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung
• Erfahrung in Recruiting und Onboarding
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• IT-Affinität und sicherer Umgang mit gängigen digitalen Tools

Persönlich überzeugen Sie durch:

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Mitarbeiterorientierung
• Strategisches Denken bei gleichzeitig ausgeprägter Hands-on-Mentalität
• Sicheres und professionelles Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften