Leiter:in (w/m/d) Personalentwicklung in Vollzeit

Jetzt bewerben! Leiter:in (w/m/d) Personalentwicklung in Vollzeit Warum Sie als... Leiter:in (w/m/d) Personalentwicklung Vollzeit ... in der Kölner Hauptverwaltung der Dr. Becker Unternehmensgruppe die Mitarbeitenden unserer Akut- und Rehaklinken, Therapiezentren und Senioreneinrichtungen unterstützen sollten! Sie möchten in einem innovativen Familienunternehmen mit starken Werten Führungskräfte darin unterstützen, die Unternehmensstrategie umzusetzen, die Werte zu leben und ihre Mitarbeitenden vorbildlich zu führen? Sie möchten nicht nur Konzepte entwickeln, sondern sie auch umsetzen und sehen, wie deren Wirkung sich entfaltet? Dann sind Sie bei uns richtig! ABWECHSLUNG UND VERANTWORTUNG Weiterentwicklung des Personal- und Organisationsentwicklungskonzeptes zur Unterstützung der Unternehmensstrategie, strategische Ausrichtung und Zielmanagement der Abteilung; Team-Führung eines dreiköpfigen PE-Teams mit hohem Autonomiegrad; Umsetzung und Weiterentwicklung eines Entwicklungsprogramms zur Stärkung der mittleren Führungsebene und Coaching von Führungskräften; Konzeption, Organisation und Evaluation von Führungskräftetrainings und Workshops in Präsenz und live-online; Konzeption und Umsetzung digitaler Lernformate mit Articulate Storyline; Begleitung von Teams und Führungskräften in Veränderungsprozessen , gerne mit Einsatz agiler Methoden (z.B. Design Thinking) zur Weiterentwicklung der Zusammenarbeit und organisationalen Lernkultur; Didaktische Unterstützung bei der Digitalisierung von Patientenschulungen. WERTSCHÄTZUNG Eine strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen; Flexible Arbeitszeitmodelle mit Rücksicht auf Ihr Privatleben; Home Office nach der Einarbeitung möglich; Urlaub : 30 +2 Tage an Heiligabend und Silvester; Finanzielle und zeitliche Unterstützung bei Fortbildungen ; Ein attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement mit jährlicher Prämie; BusinessBike für vergünstigtes Fahrrad-Leasing ; Ein externer Beratungsdienst kann bei Krisen kostenlos und anonym genutzt werden; 25% Zuschuss bei der Altersvorsorge . PROFIL UND KONTAKT Diplom/Master in (Erwachsenen-)Weiterbildung, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation ; Mehrjährige Erfahrung in Personal- oder Organisationsentwicklung und Führung, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Hierarchiestufen, ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung ; Kooperativer und moderierender Führungsstil auf Augenhöhe. Idealerweise Coaching-Ausbildung und/oder Trainer-Ausbildung, Präsentations- und Moderationskompetenz und praktische Erfahrung; Digital affin und gewohnt, KI im Arbeitsalltag zu nutzen, sicher im Umgang mit gängigen Office-Tools, Erfahrung mit Autorensoftware für e-Learnings von Vorteil. Wir bieten eine spannende Aufgabe mit viel Gestaltungsmöglichkeit in einem sinnhaften, innovativen und attraktiven Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und hoher Wirksamkeit: Menschen darin zu unterstützen, ihre Gesundheit und Lebensqualität wiederherzustellen. Ihre Ansprechperson Gabriela Borsum, Leitung Personalmanagement Parkstraße 10 50968 Köln (02 21) 93 46 47-64 Mehr Informationen zum Standort unter: https://dr-becker-karriere.de/dr-becker-unternehmensgruppe/standorte/dr-becker-hauptverwaltung Wir wollen Diversität! Vielfältige Teams bedeuten vielfältige Perspektiven und bessere Ergebnisse. Davon lebt die Reha des 21. Jahrhunderts!