Gesamtleitung Personal (w/m/d)

Unser Mandant ist eine etablierte soziale Einrichtung in der Region Heilbronn-Franken und begleitet erwachsene Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen in den Bereichen Rehabilitation, berufliche Teilhabe, Arbeit, Qualifizierung und Wohnen. Die Organisation verbindet professionelle Unterstützungsangebote mit hoher sozialer Verantwortung und schafft individuelle Perspektiven für mehr Selbstständigkeit und gesellschaftliche Teilhabe. Im Zuge der weiteren Professionalisierung des Personalbereichs suchen wir eine erfahrene und engagierte Führungspersönlichkeit als Gesamtleitung Personal (w/m/d).

• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des kleinen HR-Teams
• Gesamtverantwortung für den Personalbereich entlang des gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding über Personaladministration und Personalentwicklung bis zum Offboarding
• Beratung und Betreuung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, tariflichen, organisatorischen und personalstrategischen Fragestellungen
• Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung effizienter, rechtssicherer und serviceorientierter HR-Prozesse und -Strukturen
• Verantwortung für HR-Controlling, Budgetplanung, Rückstellungsbildung sowie die Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Änderungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vorbereitung, Gestaltung und Nachbereitung entsprechender Themen
• Aktive Begleitung von Veränderungs- und Verbesserungsprozessen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalwesen
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise mit Führungsverantwortung und ausgeprägter Beratungskompetenz gegenüber Führungskräften
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie fundierte Erfahrung im Umgang mit Tarifstrukturen (TVöD-VKA) und in der konstruktiven Betriebsratsarbeit
• Praxis in der Weiterentwicklung moderner Personalarbeit, HR-Controlling, Budgetplanung sowie in der Digitalisierung von HR- Prozessen
• Resilienz sowie Erfahrung im Umgang mit psychisch erkrankten Menschen
• Kommunikationsstarke, verbindliche und souveräne Persönlichkeit mit Verantwortungsbewusstsein, Konfliktfähigkeit, hoher Serviceorientierung und Teamorientierung
• Werteorientierte, empathische und belastbare Führungspersönlichkeit mit Gestaltungswillen, Begeisterungsfähigkeit, strategischem Denkvermögen und pragmatischer Lösungsorientierung

• Gesamtverantwortung mit großem Gestaltungsspiel-raum und direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
• Sinnstiftendes Umfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz
• Unbefristete Führungsaufgabe mit attraktiven Rahmenbedingungen

APGW1_DE