Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

Willkommen bei ista

Wir bei ista unter­stützen Eigen­tümer:innen und Ver­walter:innen von Immo­bi­lien, ihre Ge­bäude zukunfts­sicher und klima­neutral zu ge­stalten. Dazu ge­hört, dass wir Energie­ver­bräuche messen, ab­rechnen und trans­parent machen. So helfen wir dabei, Energie und CO2 zu sparen. Daran arbeiten wir mit über 6.600 Mit­arbeiter:innen in 21 Ländern. Wir bieten dir die Sicher­heit eines erfolg­reichen Unter­nehmens und die Flexi­bi­li­tät einer agilen Arbeits­weise. Ge­stalte auch du mit uns die Zukunft.

Bei ista sind alle Menschen un­ab­hängig von Alter, Ge­schlecht, Her­kunft, sexueller Orien­tierung, Re­li­gion und Be­hinderung will­kommen. Wir sind stolz, Teil eines viel­fältigen Teams zu sein. Wir pflegen ein kolle­gia­les Um­feld und unter­stützen uns gegen­seitig. Be­sonders die Verein­bar­keit von Privat­leben und Beruf hat bei uns einen hohen Stellen­wert. Auch ist uns die Förderung unserer Mit­arbeiter:innen sehr wichtig, wes­halb wir allen die Mög­lich­keit bieten, sich weiter­zu­bilden und weiter­zu­ent­wickeln.

• Umsetzung und Weiterentwicklung tariflicher und außertariflicher Entgeltsystematiken in unserem HR‐System – Workday Compensation
• Gestaltung, Weiterentwicklung und Governance von konzernweiten Vergütungsstrukturen (Fixvergütung, variable Vergütung, Provisionslösungen)
• Durchführung von Markt‐ und Gehaltsanalysen sowie Benchmarks und Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen
• Weiterentwicklung und Pflege der internationalen Stellenarchitektur inkl. Job Families, Grading und Bewertungssystematik
• Fachliche Beratung des Boards und Senior Managements in allen relevanten Compensation‐Fragestellungen
• Mitwirkung in internationalen Projekten im Bereich Vergütung und HR‐Systeme
• Steuerung der jährlichen Vergütungsprozesse (z. B. Gehalts‐, Tarif‐ und Bonusrunden) inklusive Konzeption, Zeitplanung und Qualitätssicherung
• Sicherstellung einer konsistenten Abbildung und Pflege aller Vergütungslogiken in unserem HR-System Workday

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
• Sehr gute Kenntnisse in Workday Compensation und Erfahrung in Systemimplementierung oder ‐weiterentwicklung sind von Vorteil
• Fundiertes Verständnis tariflicher sowie außertariflicher Vergütungsstrukturen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Daten‐ und Zahlenaffinität
• Fähigkeit, komplexe vergütungsrelevante Sachverhalte verständlich und adressatengerecht aufzubereiten – auch auf Board-Ebene
• Strukturierte, eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch‐ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Mach das Richtige mit Sinn und Zukunft: Unsere Services sparen CO2 und schonen die Umwelt – wir arbeiten für eine nachhaltige Welt von morgen
• Genieße viele Vorteile: Freu dich auf eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie flexibel gestaltbare Arbeitszeiten, inkl. der Möglichkeit, bis zu 50 % in der Woche mobil zu arbeiten
• Sichere dir gute Perspektiven: Wir sind ein international erfolgreiches Unternehmen mit agilen Arbeitsmethoden und einer offenen Unternehmenskultur. Unser Zukunftskurs bietet dir langfristige und hervorragende Karriereoptionen
• Bleib neugierig und entwickle dich weiter: Stillstand ist für uns keine Option, deshalb fördern wir dich in jeder Hinsicht bei deiner Entwicklung – eine Vielzahl an Lernchancen wartet auf dich
• Erlebe eine Arbeitswelt voller Vertrauen: Wir ziehen alle an einem Strang
• Hab Spaß in einem motivierten Team: Ob Grillevent, internationaler Soccer Cup oder auch mal Eis für alle im Sommer – wir lassen uns immer etwas Neues einfallen, sei gespannt!

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