Recruiter für technische Berufe (m/w/d)

AUFGABEN * Strategische Mitwirkung: Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Umsetzung der Recruiting- und Employer-Branding-Strategie * Kampagnenmanagement: Eigenverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung * Zielgruppenspezifischer Recruiting- und Employer-Branding-Kampagnen * Operatives Recruiting: Ganzheitliche Betreuung des Auswahlprozesses * Active Sourcing: Proaktive Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten auf relevanten Plattformen und Netzwerken * Koordination von Employer-Branding-Projekten * HR-Support: Unterstützung bei allgemeinen personalbezogenen Aufgaben und Projekten QUALIFIKATION * Berufserfahrung Recruiting/ Personalmarketing mindestens 4 Jahre * Erfahrung im Recruiting von technischen Berufen, insbesondere Ingenieuren * Fachrichtung der Ausbildung/des Studiums: Wirtschaft/ Personalmanagement oder competences and skills / vergleichbare Ausbildung * Ggf. Er