Recruiter (m/w/d)

Als Recruiter (m/w/d) gestaltest Du unser Recruiting für Fach- und Führungspositionen im Umfeld von IT, Engineering und Transformation. Du begleitest den gesamten Prozess von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung und arbeitest dabei eng mit unseren Hiring Manager:innen zusammen. Neben dem operativen Recruiting entwickelst Du unsere Sourcing-Strategien und Recruiting-Prozesse weiter. Dabei übernimmst Du Verantwortung für Deine Vakanzen und hast die Möglichkeit, eigene Ideen sichtbar umzusetzen.

Wie Du Impact bewirkst

• Du verantwortest das gesamte End-to-End-Recruiting für unsere Fach- und Führungspositionen – von der Aufnahme des Anforderungsprofils über die Erstellung der Stellenausschreibung, Sourcing und Screening bis hin zu Interviews und dem Angebotsprozess
• Du identifizierst und gewinnst passende Talente über verschiedene Kanäle, insbesondere durch Active Sourcing auf LinkedIn, und baust nachhaltige Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Vakanzen auf
• Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen und Fachbereichen zusammen, schärfst Anforderungsprofile und berätst bei der Auswahl geeigneter Recruiting-, Such- und Ansprache-Strategien
• Du begleitest Kandidat:innen professionell durch den gesamten Bewerbungsprozess und sorgst für eine positive Candidate Experience. Außerdem unterstützt Du die Fachbereiche bei der Weiterentwicklung ihrer Interviewkompetenz, beispielsweise durch Interview-Trainings
• Du entwickelst unsere Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter und bringst Deine Ideen zur Verbesserung unserer Recruiting-Qualität und -Effizienz ein. Darüber hinaus wirkst Du bei Employer-Branding-Maßnahmen, Karrieremessen und Recruiting-Veranstaltungen mit und unterstützt bei der Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen

Was Dich auszeichnet

• Du verfügst über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Inhouse Recruiting, idealerweise im Umfeld von Transformation, IT und Engineering, und hast den Recruiting-Prozess für Fach- und Führungspositionen idealerweise bereits eigenverantwortlich begleitet
• Du bringst Erfahrung im Active Sourcing mit, nutzt LinkedIn sicher zur Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen und verfügst über gute Kenntnisse moderner Recruiting- und Sourcing-Methoden
• Mit Deiner fundierten Erfahrung im Stakeholder Management arbeitest Du mit Hiring Managern und Fachbereichen auf Augenhöhe zusammen, nimmst Bedarfe strukturiert auf und steuerst Recruiting-Prozesse professionell
• Du überzeugst durch starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, Empathie sowie ein professionelles Auftreten gegenüber Kandidat:innen und internen Ansprechpartner:innen und bringst eine strukturierte, selbstständige und offene Arbeitsweise mit
• Du gehst sicher mit einem ATS-System und MS Office um, nutzt digitale Tools routiniert zur effizienten Gestaltung und Dokumentation von Recruiting-Prozessen und verfügst über Deutschkenntnisse auf C1-Niveau