Teamleitung HR Strategy, Business Partnering & Organisationsentwicklung (m/w/d)

In dieser Rolle gestaltest du die analytische Transparenz und Steuerungsgrundlagen unserer Sortimente und unterstützt das Produktmanagement mit klaren KPIs und fundierten Entscheidungen. In dieser Funktion übernimmst du fachliche und disziplinarische Steuerung und Führung eines fünfköpfigen Teams aus eigentverantwortlich arbeitenden HR-Business Partner:innen und einer Expertin für Talent Management. Du entwickelst das Team kontinuierlich weiter, unterstützt die Business Partner:innen in ihrer täglichen Arbeit und stellst eine enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Management sicher. Darüber hinaus gestaltest du strategische Handlungsfelder im Personalbereich aktiv mit, von Entgeltkonzepten bis hin zur strategischen Personalentwicklung. Du analysierst organisatorische Strukturen und Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und begleitest Veränderungsprozesse nachhaltig. Dabei unterstützt du die Weiterentwicklung von Zusammenarbeit, Rollen und Verantwortlichkeiten für eine zukunftsorientierte Organisationsstruktur mit deinem Team. Du übernimmst die Leitung zentraler HR-Strategie- und Organisationsentwicklungsprojekte und stellst deren erfolgreiche Umsetzung sicher. Schlussendlich übernimmst du die operative Business-Partner-Rolle für den Verantwortungsbereich Finanzen & HR. Du bringst langjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner:in sowie nachweisbare Führungserfahrung, idealerweise in der Führung von HR-Professionals oder in Matrix-Organisationen, mit. Fundierte Kenntnisse in der Organisations- und Personalentwicklung sowie Erfahrung in der Begleitung von Change-Prozessen zeichnen Dich aus. Zudem verfügst Du über ein ausgeprägtes Prozessverständnis und Erfahrung im HR-Reporting sowie im Umgang mit HR-KPIs. Du hast Erfahrung in der Entwicklung strategischer HR-Instrumente, beispielsweise Entgeltsystemen oder der Implementierung von Führungsinstrumenten und verfügst über umfassende Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Verhandlungssichere Englischkenntnisse runden Dein Profil ab. Abhängig von der Position bieten wir flexible Arbeitszeiten im Rahmen von Gleitzeit an (37,5 Std./Woche). Unser Ziel ist es, dir die bestmögliche Balance zwischen Privat- und Berufsleben zu ermöglichen. Mobiles Arbeiten: Ob in Solingen oder Zuhause – in unserem hybriden Arbeitsmodell sind der Dienstag und der Donnerstag feste Teamtage. An diesen Tagen kommen wir zusammen, arbeiten gemeinsam an Themen und Projekten und schaffen echten Austausch. 6 Wochen Urlaub: Erholung ist wichtig: Deshalb gewähren wir 6 Wochen Urlaub Denn als Teil der Walbusch-Gruppe gibt es bis zu 30 % Personalrabatt auf unser Sortiment. Weiterbildung: Wir helfen dabei, im Job immer am Puls der Zeit zu bleiben und sich weiterzuentwickeln. Dazu bieten wir regelmäßige Schulungen, fachliche Weiterbildungen sowie E-Learning Content an. Vergünstigungen: Fitness, Kultur, Reisen & mehr: Bei der Walbusch-Gruppe profitieren Mitarbeitende von exklusiven Angeboten namhafter Kooperationspartner.