Notfallsanitäter (m/w/d)/Rettungsassistent (m/w/d) Hamburg

Ja, auch in harten Berufen zählen die Softskills. Teamgeist und Entschlossenheit stehen bei unserer Arbeit im Rettungsdienst ganz weit oben. Wenn es schnell gehen muss, sind ein kühler Kopf und ein warmes Herz entscheidend. Deshalb suchen wir Menschen, die beides mitbringen. Die beherzt anpacken und zugleich die Fürsorge für sich selbst wichtig nehmen, um langfristig für andere da sein zu können. Wir stärken Ihnen den Rücken und geben Ihnen die Stabilität, die Sie im Einsatz brauchen.

Einsatzort: Hamburg
Gehaltsinformation: EG 7 zzgl. monatl. Zulagen* / https://www.johanniter.de/juh/lv-sn/tarifvertrag/ /
Besetzungsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Art der Anstellung: Voll- oder Teilzeit
Befristung: unbefristet
Stellen-ID: J000013439

Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Pflegeangebote, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten, Perspektiven und wie wir arbeiten: johanniter.de/karriere

• Besetzung unserer Rettungswagen, Notarzteinsatzfahrzeuge und Krankentransportwagen an unseren Hamburger Rettungswachen
• berufsübliche Tätigkeiten im Rettungsdienst
• Versorgung der Notfallpatienten und Durchführung von Notfall- und Krankentransporten
• medizinische sowie psychosoziale Betreuung von Patienten und deren Angehörigen
• Sicherstellung der Einsatzbereitschaft, Funktionalität sowie der Sauberkeit der Fahrzeuge, Arbeitsgeräte und Wachen

Die Auszahlung der Starterprämie erfolgt in zwei Schritten: 1500 € (brutto) nach den ersten 6 Monaten und weitere 1500 € (brutto) nach 12 Monaten. Voraussetzung ist eine Anstellung mit mindestens 30 Wochenstunden und eine Beschäftigungsdauer von mindestens einem Jahr.

• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Notfallsanitäter (m/w/d) oder Rettungsassistenten (m/w/d)
• Führerschein der Klasse C1
• Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Flexibilität sowie psychische und physische Belastbarkeit
• Bereitschaft zum Schichtdienst

• 13. Monatsgehalt
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• betriebliche Altersvorsorge
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fahrrad-Leasing
• Fort- und Weiterbildungen
• Freistellung bei verschiedenen Anlässen
• Mitarbeitendenvorteilsprogramm
• persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
• regelmäßige Mitarbeitendengespräche
• Vergünstigung im öffentlichen Nahverkehr
• zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester

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