Recruiter (gn)

sofatutor ist eine digitale Lernplattform für fast 2 Millionen Kinder, Schüler*innen, Eltern und Lehrkräfte. Als

Recruiter (gn)

bist du zentrale Anlaufstelle für unsere Hiring Manager und sorgst dafür, dass wir die richtigen Talente für sofatutor gewinnen – mit einem tiefen Verständnis für diverse Recruiting-Kanäle und einem Blick für das gesamte Business.

• Bedarfsklärung und strukturiertes Briefing mit Hiring Managern – du verstehst, wen wir wirklich suchen
• Erstellung von Stellenausschreibungen und aktives Ausschreiben auf diversen stellenspezifischen Kanälen (LinkedIn, Indeed, u. a.)
• Active Sourcing über LinkedIn, GitHub, Fach-Communitys und weiteren Plattformen
• Proaktives Managen der gesamten Bewerbenden-Pipeline in unserem ATS (Tellent Recruitee)
• Professionelle Durchführung von Interviews auf Deutsch und Englisch
• Bei Bedarf Unterstützung des People Operations Teams bei administrativen Aufgaben im HR-Bereich
• Mind. 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech- oder EdTech-Umfeld
• Nachweisliche Erfolge im Active Sourcing, besonders auf LinkedIn
• Tiefgehendes Verständnis von Recruiting-Kanälen (z.B. LinkedIn Jobs) und sicherer Umgang mit Daten
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und hohe Zuverlässigkeit im Stakeholder-Management
• Offenheit gegenüber KI-Tools im Recruiting-Kontext
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau gepaart mit professionellen Englischkenntnissen
• Flexibilität: flexiblen Arbeitszeiten, remote-first Arbeitsmodell, Arbeit aus dem EU-Ausland für 180 Tage / Jahr
• Mobiles Arbeiten: Laptop, Headset, Monitor + 100 € Zuschuss für Equipment
• Gemeinschaft: regelmäßige Team-Events, remote oder vor Ort in Berlin
• Auswahl aus diversen Angeboten rund um Wohlbefinden & Mobilität: Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Zuschuss zu ÖPNV-Tickets oder Fahrrädern
• Ehrenamt & freie Tage: Zwei freie Tage / Jahr für Ehrenamt + freie Tage an Heiligabend & Silvester
• Erstes Interview mit VP People & Culture zum gegenseitigen Kennenlernen (remote)
• Danach strukturiertes Jobinterview mit VP People & Culture und Kolleg*in (remote)
• abschließend Einladung ins Berliner Büro zum Kennenlernen vor Ort und Absolvierung eines Tests um Problemelösefähigkeiten und analytisches Denken zu überprüfen