Gruppenleiter:in Netzbetrieb Gas/Wasser/Wärme (m/w/d)
NEW-Gruppe –
Mönchengladbach
Gehalt: Von 36.300,00 € bis 107.400,00 €
Gehalt: Von 36.300,00 € bis 107.400,00 €
Kontakt
Das hört sich nach einem spannenden Job für dich an? Dann freuen wir uns auf deine vollständige und aussagekräftige Bewerbung unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung.
Was wir dir bieten:
- Vergütung auf Grundlage des Tarifvertrages (TV-V)
- Spannendes, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Team, das sich auf dich freut
- Attraktive Sozialleistungen (u.a. betriebliche Altersversorgung, Entgeltumwandlung, Smartphone)
- Moderne Arbeitsplatzausstattung und hochwertige IT-Hardware, auch zur Privatnutzung
- Umfangreiche Dienstkleidung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, anteilig Remote-Work
- Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote sowie digitales Lernen
- Ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement (Präventionsangebote, Mitarbeiterunterstützungsangebote u.a.)
- Nachhaltiges Arbeiten und Leben, z.B. Unterstützung bei der Anschaffung eines E-Bikes bzw. Fahrrads und elektrische Lademöglichkeiten vor Ort
Damit überzeugst du uns:
- Du hast einen Abschluss in einem anerkannten versorgungstechnischen Ausbildungsberuf sowie eine Weiterbildung zum Meister oder staatlich geprüften Techniker
- Du verfügst über eine fundierte Berufserfahrung im Bereich des operativen Netzgeschäfts
- Wir freuen uns über Führungserfahrung - viel wichtiger ist jedoch, dass du als umsetzungsstarke Persönlichkeit einen modernen und authentischen Führungsstil vorlebst, der geprägt ist von Teamgeist sowie transparenter und wertschätzender Kommunikation - du ermöglichst Gestaltungsspielräume, Verantwortungsübernahme und schaffst Verbindlichkeit
- Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch strukturiertes, vorausschauendes Handeln und Gestaltungswillen aus: du wirkst mit - eigeninitiativ, zupackend und verlässlich
- Auch bei Aufwand oder ggf. Widerstand setzt du Dinge konsequent um und zeigst Bereitschaft für die eigene Weiterentwicklung
Hier ist deine Energie gefragt:
- Führung, Motivation und systematische (Weiter-)Entwicklung der zugeordneten Mitarbeitenden sowie Verantwortung für deren Ausstattung im entsprechenden Netzbereich inkl. der Durchführung von (Sicherheits-)Unterweisungen
- Organisation des Rufbereitschaftsdienstes im eigenen Netzbereich und Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst
- Wahrnehmen der Verantwortung für den ordnungsgemäßen und sicheren Betrieb der zugeordneten Netzanlagen
- Eigenständige Verhandlungen mit Kunden und Behörden sowie Mitwirkung im Beschwerdemanagement und direkter Kontakt mit eingesetzten Partnerfirmen
- Erarbeitung und Umsetzung von Strategien zur Verbesserung von Prozessen und Effizienzsteigerungen im Team
- Vorbild für Mitarbeitende bei den Themen Arbeitssicherheit, Umweltschutz und Gesundheitsschutz