Fallmanager:in ‒ Leistungen zur begleitenden Hilfe und zum Kündigungsschutz (w/m/d)

Fallmanager:in ‒ Leistungen zur begleitenden Hilfe und zum Kündigungsschutz (w/m/d)

Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet.

A 11 LBesG NRW bzw. EG 10 TVöD VKA

für unser LWL-Inklusionsamt Arbeit. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich.
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 9479 bis zum 07.09.2026.

DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN

• ein abgeschlossenes Studium: allgemeiner Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) also Diplom-Verwaltungswirt:in, Bachelor of Laws an der Hochschule für Polizei und Verwaltung (HSPV)
• eine erfolgreich abgelegte Aufstiegsprüfung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes
• einen erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs zum:zur Verwaltungsfachwirt:in (VL II)
• ein anderes einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium (z. B. erstes juristisches Staatsexamen oder abgeschlossenes Studium Bachelor of Arts im Studiengang Öffentliche Verwaltung oder Bachelor of Laws/bzw. Arts in Sozialrecht)
• sehr gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten
• ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Entscheidungsfreude, Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit
• eine strukturierte Arbeitsweise und hohe Belastbarkeit
• Teamfähigkeit
• Fähigkeit, auch komplizierte Sachverhalte klar und präzise darzustellen und im Rahmen des freien Ermessens zu würdigen
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb von Westfalen-Lippe

IHRE AUFGABEN

• In Ihrer Rolle als Fallmanager:in sind Sie für die Durchführung des Kündigungsschutzverfahrens nach dem SGB IX verantwortlich. Dazu gehören auch die Durchführung von Kündigungsverhandlungen in schwierigen Einzelfällen sowie die abschließende Entscheidung über die entsprechenden Anträge.
• Die Durchführung der begleitenden Hilfe im Arbeitsleben einschließlich der Beratung von Arbeitgebern und schwerbehinderten Arbeitnehmer:innen und abschließende Entscheidung über die Anträge fallen ebenfalls in Ihren Aufgabenbereich.
• Zudem konzeptionieren und führen Sie Schulungen und Seminare für Arbeitgeber, Arbeitnehmer:innen, deren Vertretungen sowie für weitere Kooperationspartner:innen durch.
• Auch die Beratung von Arbeitgebern und BEM-Teams bei der Ein- und Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) stehen auf der Agenda.
• Als Fallmanager:in koordinieren Sie die Zusammenarbeit und Fallbearbeitung mit den internen und externen Fachdiensten und örtlichen Fallstellen.
• Last, but not least gehört auch die Netzwerkarbeit zu Ihrer Rolle als Fallmanager:in dazu.

UNSERE BENEFITS

• Flexibilität & Homeoffice: Mobiles Arbeiten ist bei uns Standard. Gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag flexibel und passend zu Ihrem Leben.
• Verlässliche Freizeit: Keine Wochenend- oder Schichtdienste. Wir garantieren Planbarkeit mit flexiblen Arbeitszeiten.
• Top-Absicherung: Arbeitgeberfinanzierte LWL-Betriebsrente und vermögenswirksame Leistungen für Ihre Zukunft.
• Mobilität: Profitieren Sie vom kostengünstigen LWL-Jobticket (inkl. Mitnahmeregelung am Wochenende) oder Fahrradleasing.
• Echte Unterstützung: Wir lassen Sie nicht allein - Teambesprechungen, interdisziplinäre Zusammenarbeit und individuelle Fortbildungen bereichern Ihren Berufsalltag!

Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!

KONTAKT

LWL-Haupt- und Personalabteilung, Carolin Wilmesmeier
0251 591-5171

LWL-Inklusionsamt Arbeit, Irmi Heeke
0251 591-4433

Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

Weitere Infos:
www.karriere.lwl.org
www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de

Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.